考公上岸，端上“铁饭碗”，是许多人的梦想。但如今，一些年轻公务员却陷入了“想走，走不了”的困境。由于《新录用公务员任职定级规定》明确最低服务年限为五年，服务期内主动辞职通常不被批准。怎么办？有人选择了“技术性违规”——故意连续旷工超过15个工作日，触发单位的辞退条款。

　　这不是个例。近来，贵州贵阳、湖南永州等多地都曾公开发布“辞退公告”，对连续旷工的公务员作出辞退处理。社交平台上，甚至出现了近300人的群组，交流如何通过类似方式在服务期内“成功脱身”。为何选择这条看似“自毁”的路？有当事人坦言，相较于主动辞职可能面临的档案或诚信问题，因旷工被辞退仅影响五年内再考公，对个人转型“阻力更小”。

　　专家指出，这种现象背后，是部分人对基层工作条件预期不足，入职后发现与想象差距大，“水土不服”，却又受制于服务期束缚。“铁饭碗”虽稳，但并非适合所有人，选择还需慎重。（海报新闻）

　　编辑：任雨文