好不容易面试完，签了合同，过了试用期，公司里却不给交社保，这种情况下，您是选择忍气吞声还是果断维权呢？


　　老服曾经也遇到过这样的问题，那个时候还对社保的重要性不是很了解，被老板的几句年终奖给你多发点一样补回来给哄住了。


　　社保是我们国家法律规定的享受的权利。如果用人单位不为员工上社保，是违法行为，那么遇到这样的问题，我们该如何维权呢？


　　不缴纳社保有两种问题，一种是已经入职签了合同，用人单位找各种理由拖着或者直接说没有社保。另外一种是已经上了社保，却并未足额缴纳，或者拖欠。那么，分别应该怎么做呢？


　　第一种，用人单位不上社保，这种明显违反法律规定的行为，该由人力资源和社会保障部门处理，也就是我们通常说的人社局，人社局下设有各个科室和劳动监察大队，分别对用人单位不为员工上社保，拖欠养老金，拖欠工资等问题进行查处。


　　此类问题我们可以直接向人社局求助，要求用人单位尽快为我们上五险一金。


　　第二种，用人单位上了五险一金，但是查看记录的时候发现有拖欠，这种情况需要向税务部门求助，已经有了参保登记之后的职工，在职期间社保有拖欠是由税局负责征缴的，可以向税局投诉，由税局督促用人单位尽快将拖欠款项交齐。


　　这两个单位的投诉运用理解了吗？