员工选择延迟退休后，公司还要为员工缴纳社保吗？
2025年1月1日起，延迟退休政策正式执行。
部分员工因为社保缴费年限不足，会选择申请延迟退休。但是，很多人不太明确，申请延迟退休后，公司还需要为员工缴纳社保吗？
社保缴费年限不足想延迟退休
单位还管缴社保吗？
根据《人力资源社会保障部 中共中央组织部 财政部关于印发〈实施弹性退休制度暂行办法〉的通知》
第四条：“职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。弹性延迟退休时间确定后，不再延长。”
第五条：“弹性延迟退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续，单位和职工应按时足额缴纳社会保险费，按照劳动合同法、事业单位人事管理条例等法律法规保障职工合法权益。”
?职工可以与单位约定弹性延迟退休的时间。弹性延迟退休期间，单位应按时足额给职工缴纳社会保险费。
社保没缴满15年
该怎么办？
一、按年补缴
如果到了退休年龄，还有几年（一般是三年）的时间社保才满15年，可以每年补缴，这样退休时就能得到社会保险的福利。但必须缴纳滞纳金来支付年费。
二、延迟退休
根据新规，在2030年之前，职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。
三、一次性付款
只有符合以下条件才能一次性缴满：
四、转为居民社保
假如距离缴满15年还有很长一段时间，选择每年度补缴不划算，也可以考虑将职工社会保险变成居民社会保险。
弹性退休政策实施与相关问题解答
《实施弹性退休制度暂行办法》提出，自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休也可以弹性延迟退休；
提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
达到退休年龄后可以申请延迟退休；延迟退休可以延迟最多三年。
划重点：缴费达到最低年限可以提前3年退休！且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
?弹性退休年龄如何确定？
答：办法规定，
1.职工达到国家规定的最低缴费年限；
2.提前时间最长不超过3年；
3.退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。
?政策中弹性提前以及延迟退休办理需要做什么？
答：规定内容简略概括如下：
延迟退休申请后，是不能再延长的；
延迟退休期间又想退休了可以和公司进行协商，达成一致后可以退休。
?弹性退休的权益如何保障？
答：《暂行办法》规定——
弹性延迟退休期间，单位与职工劳动关系或人事关系延续，应按时足额缴纳社会保险。
来源：北京本地宝、51社保网等
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