教师行业无疑是近几年大学毕业生眼中炙手可热的行业之一，不仅工作稳定假期多，福利保障制度也很完善，待遇比不公务员差多少。

　　不少大学生以为，只要能考入教师编制就能享受到各项福利待遇，往后即便当个“佛系”教师也能安稳度日。

　　实际上一旦迈入教师队伍中，想要“佛系”也没那么简单，因为还有各项考核数据还有职称评定，无时无刻不在催人奋进。毕竟教师的职称跟收入挂钩，即便是同时入职的两位老师，每天做着同样的工作，要是职称不一样，也将面临着同工不同酬的待遇。

初级教师的取暖费比高级教师少1100，难道初级教师不怕冷吗？

　　很多师范专业的大学生，和准备考教师资格证的大学生很好奇，总是听说教师们最大的工作压力并非来自教学成果，而是职称评定的过程。

　　评职称需要准备很多教案、教学计划等资料，还要写论文、准备公开课，本来学校里杂务就多，还要利用业余时间准备职称评定，教师们常常加班到深夜。

　　大家不禁好奇，教师不参与职称评定不行吗？把心思都放在教学工作上，多教出一些好学生岂不是更有成就，为啥一定要评职称？

　　事实上，根据教师行业管理准则来看，目前教师们的薪资待遇很大程度与职称有关联。无论是基本工资，还是绩效奖、年终奖，不同职称级别的教师待遇差距很大。除了薪资以外，其他福利待遇也有很大差异，比如教师们每年都会领取的取暖补助，也有很大差异。

　　根据事业单位的取暖费补贴标准来看，初级教师的取暖费报销额度只有2100，而高级教师能拿到3200。仅取暖费一项就差了1100块钱，这让一部分教师心理不平衡。其他福利待遇有差距也就算了，可是不管是年轻教师还是老教师，取暖费用都不一样，难道年轻教师不怕冷吗？

教师的取暖费跟职称挂钩合理吗？

　　教师的薪资待遇发放标准向来是参考事业单位管理办法制定的，取暖费发放标准也是由来已久。不过近来随着教师职称评选难引发了一系列的问题，其中就包含职称与取暖费挂钩的这个问题。

　　有些老师表示，取暖费与其他费用不同，应该按照人均标准统一发放。不能说老教师怕冷就多补贴点，年轻教师不怕冷就少补贴点吧。

　　我们不否认高级教师对教育事业的贡献，也赞同高级教师多分一杯羹，但是在公积金方面已经给高级教师相应的照顾了，取暖费就不应该重复补贴，这样对年轻教师不公平。

　　而且目前来看，教师职称并不完全能代表教师的贡献大小和能力高低。很多一线教师贡献很大，但是由于客观条件限制，工作几十年都评不上高级职称。如今还要面临取暖费上差异，实在让人寒心。

　　还有很多教师表示，教师职称评定对于大多数教师来说还是公平的。对于这些优秀的老教师予以照顾也是理所应当的。而且教师的取暖补贴政策发放方式与其他同级事业单位和公务员保持一致，教育行业从业者也不应该特殊对待。

笔者观点

　　公务员、事业单位等各行各业的取暖补贴制度，都是跟职称挂钩的，为啥只有教师行业对此产生质疑，觉得不合理呢？笔者认为，这多半与教师们职称晋升太难有很大关系。

　　以往也有教师反映，自己当公务员的同学职称晋升很容易，工作年限到了提交相关资料申请就通过了。而身为教师的她，却要面临狼多肉少的局面，符合申报条件的教师多，但是名额少，由此才引发了部分教师对同工不同酬的质疑。

　　如今的教师行业迎来一大批各大院校的优秀毕业生，在未来的几年内，这些优秀大学生都将面临职称评定的问题。到那时如果教师评职称还是这么困难的话，会不会造成人才流也未可知。即便是相关部门已经在着手降低教师评定职称的复杂程度，不过名额少的问题还有待解决。

　　不过各位教育行业从业者也要及时调整心态，毕竟咱比上不足比下有余。就像一位老教师说的那样：无论多少，我要知足。教师行业并不是高薪的可以享清福的职业，有差异，才会有努力上进的动力。想要得到更高的回报，力争上游评职称才是王道。

　　今日话题：你觉得教师行业的取暖费应该与职称挂钩吗？欢迎在评论区留言讨论。

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