一、法律依据

  1. 《社会保险法》第58条：用人单位应在用工之日起30日内为职工办理社会保险登记并缴纳费用。
  2. 《住房公积金管理条例》第15条：单位应自录用职工之日起30日内为职工办理住房公积金缴存登记。
  3. 《劳动合同法》第38条：未依法缴纳社会保险费的，劳动者可单方解除劳动合同并要求经济补偿金（N倍工资）。

二、维权路径与操作指引

第一步：固定证据

  • 劳动关系证明：劳动合同、工资流水、考勤记录、工牌、工作证；社保缴费记录（可通过“国家社会保险公共服务平台”或地方政务APP查询打印）；劳动者与单位负责人的沟通记录（如微信、录音）。
  • 未缴证据：向社保局或公积金管理中心申请书面查询（部分城市支持线上打印）；若单位出具“暂不缴纳”等承诺文件，需留存原件。

    第二步：协商解决

  • 书面交涉：发送《关于补缴五险一金的协商函》，要求单位限期补缴并附上法律依据。示例内容：
  • “根据《社会保险法》第58条及《住房公积金管理条例》第15条，贵司未为我缴纳202X年XX月至202X年XX月的社会保险及住房公积金。现要求贵司于XX日前补缴，并承担滞纳金及利息。”

    第三步：行政投诉

  • 投诉对象：社保问题：向当地人社局下属的社会保险费征收机构投诉（部分地区已移交税务部门）；公积金问题：向当地住房公积金管理中心投诉。
  • 投诉材料：身份证、劳动合同、工资流水、社保及公积金查询记录、书面交涉函。
  • 处理流程：投诉后，行政部门会核查单位违法行为，责令限期整改并补缴；对单位处以罚款（社保滞纳金为欠费金额的0.5‰/日，公积金滞纳金为欠费额的1‰/日）。

    第四步：劳动仲裁与诉讼

  • 适用情形：单位拒绝补缴且行政部门未有效处理；劳动者因未缴社保解除合同，主张经济补偿金。
  • 仲裁请求：确认劳动关系存续期间单位存在未缴社保的违法行为；支付经济补偿金（N倍工资）；补缴社保及公积金（或折算现金赔偿，部分地区支持）。
  • 关键证据链：社保/公积金未缴的书面证明；劳动者因此提出解除合同的证据（如《解除劳动合同通知书》）。

    第五步：法院强制执行

  • 若仲裁或判决生效，单位仍不履行义务，可申请法院强制执行，冻结其银行账户或财产。

    三、特殊场景应对

    场景1：灵活用工人员（如外卖骑手、网约车司机）

  • 争议焦点：平台企业常以“劳务关系”为由规避社保责任，但若符合“劳动关系”三要素（管理、报酬、业务相关性），仍可主张补缴。
  • 维权策略：保存平台派单记录、考勤截图、收入流水等证据；向当地劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。

    场景2：试用期未缴社保

  • 法律依据：《社会保险法》规定试用期包含在劳动合同期限内，单位必须为试用期员工缴纳社保。
  • 应对措施：以单位违法为由要求解除合同并索赔，试用期员工同样可主张经济补偿金（N倍工资）。

    场景3：单位承诺“自愿放弃社保”

  • 法律效力：《劳动合同法》第26条明确规定，免除用人单位法定责任的协议无效。即使员工签署《自愿放弃社保声明》，仍可主张补缴。

    四、注意事项

    1. 时效性：
    2. 社保补缴无时效限制，但劳动仲裁时效为1年（自解除劳动合同之日起算）；
    3. 公积金投诉应在知道或应当知道权利受损之日起2年内提出。
    4. 维权成本：
    5. 行政投诉通常免费，劳动仲裁需垫付案件受理费（约10-20元）；
    6. 法院执行阶段可能产生律师费、交通费等费用。
    7. 地域差异：
    8. 部分地区支持“社保补缴现金补偿”，需咨询当地政策（如北京、上海）；
    9. 公积金补缴可能涉及单位信用记录，影响贷款审批等。

    五、总结建议

    1. 优先选择行政投诉：社保和公积金问题可通过行政部门快速解决，避免漫长诉讼。
    2. 同步主张经济补偿：若因未缴社保被迫离职，可一并主张经济补偿金，最大化维权效果。
    3. 全国统一投诉平台：社保问题：拨打12333全国人社服务热线；公积金问题：通过全国住房公积金服务平台在线投诉。

    　　示例模板：


    　　《关于补缴社会保险及住房公积金的行政投诉书》致XX市人力资源和社会保障局：本人XXX（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）自202X年XX月起与XX公司建立劳动关系，但该公司未依法为其缴纳社会保险及住房公积金。具体情况如下：（列明入职时间、岗位、工资、未缴月份及金额）根据《社会保险法》第58条、《住房公积金管理条例》第15条，恳请贵局依法查处，责令XX公司限期补缴，并处以罚款。附件：


    　　劳动合同复印件工资流水社保及公积金查询记录投诉人：XXX日期：XXXX年XX月XX日