提起社保（五险一金），大家肯定不陌生。在生活中就会经常用到，更不用说在一些城市里，它与我们享有的待遇息息相关。

　　正因为它如此的重要，在找工作的时候，除了出于自身的需求和公司的考量之外，公司是否能够提供五险一金也成为最为关注的因素之一。

　　虽说国家已经进行了强制规定，但在实际生活中，不少用人单位打着“擦边球”——没给职工缴纳社保，特别是一些中小微企业和私营企业。

　　今天，管家就带大家看看，如果遇到类似的情况，我们应该怎么办？（可别说不交就算了，社保的重要性在下面也会提及！）

01 企业为不交社保，做了哪些“努力”

　　对于社保中的“五险”部分，国家对其是强制规定要缴纳的，但为什么我们会接触到所谓“三险”、“只交医保”“不交社保”的用人单位呢？这与他们“钻空子”的能力有关：

　　①“掩耳盗铃”式——不签劳动合同

《社保法》的规定，用人单位自员工办理入职的三十天内，必须依法为其办理社会保险。

　　但一些企业为节省人力成本，妄想着通过钻空子来逃避社保的缴纳。在员工入职的时候仅用一张入职申请表搪塞过去，想着不签劳动合同，即不存在劳动关系，也就无需为其缴纳社保。

　　实际上，这种做法无异于“掩耳盗铃”。

　　暂不说，法律规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，否则应支付劳动者双倍工资。即便没有劳动合同，我们（劳动者）也可以通过出勤记录、入职通知书、工资流水等书面证据来证明双方劳动关系。

　　如果以没有签订劳动合同，拒绝为劳动者缴纳社保，一旦证明双方劳动关系，同样是会受到处罚的。

　　2）“自作聪明式”——签署不缴纳社保协议书

　　如果说上面这种做法是不懂法的用人单位才能做出的事，那么这种做法就是“过于懂法”的用人单位搞出的自作聪明的举动：

　　一般会以不缴纳社保将多发工资为条件，让员工签订不缴纳社保的协议书，试图通过 “法律手段”，为公司节省开支。

　　但这种协议同样是无效且违法的。

根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险属于国家的强制规定，不允许通过个人约定而改变。

　　而且根据《中华人民共和国合同法》规定：违反法律，行政法规的强制性规定的合同或协议视为无效。

　　所以，即使劳动者签订了此类协议或是用人单位有类似的霸王条款，劳动者仍然有权利要求用人单位依法缴纳社会保险或赔偿损失。

　　与上面的做法仅是“五十步笑百步”的区别……

　　3）“混淆概念”式——试用期/农民工不需要缴纳社保

　　不少用人单位发现不能从法律上做文章后，开始诓骗不懂法的劳动者，像“试用期没社保，转正之后才有”、“农民工买不了社保”等等……都是一些惯用套路。

　　乍一听好像很有道理，但实际上试用期是包括在劳动合同期限中的，同样属于劳动关系的存续期间，用人单位理当为员工缴纳社保。

　　而之所以有“乍听上去，很有道理”的错觉，实际上是因为用人单位故意混淆了实习期和试用期的概念，要知道实习期是针对学生而言的，此时与单位签订的是实习协议而非劳动合同，因此可以免缴社保。

　　而所谓“农民工买不了社保”这事，更是无稽之谈。

《社会保险法》第九十五条中明确规定：“进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险。”

　　随着城镇化进度加快，越来越多的农民工进城务工，买城市职工社保已经成为常态。

02 为什么一定要交社保？

　　很多朋友看到企业这五花八门的“逃避”方式，不由得问了；“每个月社保也没扣多少钱呀？那些用人单位至于这么费尽心思吗？”

　　答案是，当然至于！毕竟在职工社保的缴费中，用人单位占了大头：养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和劳动者个人共同承担，个人承担较少比例的部分，而生育险和工伤险的保费则完全由用人单位承担。

　　由于各个地区的缴费比例略有不同，如果是以杭州为例，按杭州社保缴纳的最低基数3321.6元计算，个人仅需缴纳349元，而用人单位需要缴纳的社保费用为887元，是个人的2.5倍！

　　这还是各项取最低值的情况算下来的，如果我们的工资越高，选取的基数越大，需要缴纳的社保费用只会更多。

　　这一个个员工算下来，用人单位就承担了一笔不小的数目。

　　“那不交社保，行吗？我还是觉得直接拿到手上的钱比较实在”，相信也有不少朋友是这么想的，但实际上，对于我们个人来说，缴纳社保是给自己的生活提供了一个基础的保障。

　　它贯穿了我们整个生命的周期，让我们老了有养老险，病了有医疗险，失业了有失业险，受了工伤有工伤险，新生命诞生有生育险。

　　此外，还与我们享受买房、买车、子女上学等人生大事息息相关，密不可分。

03 遇到不给交社保的单位，怎么办？

　　如此重要的社保，如果遇到不给交的用人单位，怎么办？如何维护自己的合法权益呢？

　　管家这里给大家支个招：秉持“先礼后兵”的原则来处理。

　　①以“礼”之法

　　如果对公司的待遇、发展前景都非常看好，希望可以在公司长期工作下去，可以先和公司负责人沟通，表明自己有在公司长期发展，并愿意为公司奉献的意愿，希望公司能够帮助缴纳社保。

　　但，“礼”不代表毫无准备，在这个过程中也得做好收集「存在劳动关系证明资料」的准备，以防公司事后否定你们之间的劳动关系。

例如：负责人签署的入职通知书、出勤记录、工资流水、企业通过书面或电子邮件形式发放的工资条等证据。

　　②以“兵”之法

　　如果与负责人沟通协商不成，公司依旧拒绝为我们缴纳社保，这时就必须采用法律手段来维护自己的权利了。

　　向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁，要求单位追缴五险、解除劳动关系，并支付相关的经济补偿等。

根据《劳动合同法》规定，用人单位不为劳动者参保社保的，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

04 管家总结

　　实际上，社保不管是对企业还是个人，都有风险规避的作用。

　　像用人单位如果不给劳动者缴纳社保，一旦发生工伤，则需要承担全额的工伤理赔责任，少则几万，多则上百万。

　　所以，无论是企业还是个人，都不应该因眼前的一些蝇头小利，忽略了未来的风险，将眼光放长远，才能有更好的发展。