签合同约定不缴社保，这真的可行吗？


　　初入职场的小王，满心欢喜地拿到了心仪公司的offer，可当他仔细查看劳动合同时，却发现其中有一条约定：自愿放弃社保缴纳，公司以补贴形式补偿。相信不少打工人在求职过程中，也遇到过类似的情况。那么问题来了，签订劳动合同约定不缴社保，到底合法吗？这看似简单的问题，背后却隐藏着诸多复杂的因素和潜在的风险。


　　很多人在面对这种情况时，可能会一时心动。毕竟，能拿到一笔额外的补贴，眼前的收入似乎增加了。公司也往往以各种理由劝说员工，比如缴纳社保费用高，到手工资少，补贴更实在等等。乍一听，好像有些道理，可真的是这样吗？


　　从法律层面来看，这种约定是完全不合法的。《社会保险法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律赋予用人单位和劳动者的强制性义务，任何一方都不能通过约定来免除。即使双方签订了这样的合同条款，也是无效的。


　　而且，不缴纳社保对劳动者来说，风险巨大。一旦生病、受伤或者失业，没有社保的保障，高额的医疗费用、生活的压力都会让你不堪重负。看似拿到手的补贴，在这些风险面前，简直是杯水车薪。


　　尽管法律有明确规定，但现实中仍有一些企业心存侥幸，试图通过这种方式规避责任。作为劳动者，一定要清醒地认识到社保的重要性，坚决拒绝这种不合法的要求。如果遇到企业强制要求签订此类合同，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。


　　社保是我们生活的重要保障，关乎每一个人的切身利益。每一位劳动者都应重视起来，企业也应遵守法律，共同营造一个公平、合法的就业环境。