家人们，继最近出台的外卖平台为外卖员购买社保一事之后，今天来聊聊快递员的社保问题。以前，快递员和外卖员一样风里来雨里去，辛苦送快递，外卖，社保却常常没保障。不过现在，情况有了大变化，外卖员社保已经开始逐步推进。那有快递公司为快递员购买社保吗？


　　 小编发现京东物流已经一马当先，早在2024年和所有一线员工签合同，全额交“五险一金”。到2024年底，有1200多名一线员工退休领养老金啦！京东缴纳社保的比例也很清晰：养老保险公司出12%，个人出8%；医疗保险公司出8%，个人出2% ，其他险种和公积金公司全包。这操作，简直太良心，这可谓是良心企业！


　　 当然这与政策的推动也是密不可分，功不可没的。2021年，人社部等八个部门联合发布意见，要求企业给新就业形态的劳动者提供社保支持。2024年，青海省检察机关通过公益诉讼，督促60多家快递企业补缴或新参保工伤保险，把那些断缴、漏缴、没参保的企业都管起来了。这说明政策越来越严，社保缴纳慢慢成了行业必须遵守的规则。


　　 其他快递企业也在行动。一些头部企业开始响应政策，整改参保。但快递行业灵活用工多，像众包快递员，他们一般和第三方签约，社保覆盖率不高。不过政策也在想办法，鼓励这些灵活就业人员以个人身份参保，还试点职业伤害保障制度，给他们多一份保障。


　　 未来，快递行业社保肯定会越来越规范。京东的做法给其他企业做了榜样，以后会有更多企业为了留住员工、提升竞争力，给快递员交社保。现在快递员社保主要是工伤保险，养老保险这些长期保障还得加把劲。京东那种全额交五险一金的模式，要是能在全行业推广，那就太棒了！


　　 总的来说，快递员社保的情况正在好转，头部企业带头，政策监督。但要让所有快递员都享受到完善的社保，还得解决灵活用工的劳动关系认定、跨地区社保衔接这些难题。相信以后监管越来越严，试点经验不断推广，快递员的社保权益肯定能更好地落实！