关于社保纠纷案件法院受理的流程及条件，结合相关法律规定和实务操作，具体如下：

一、法院受理的基本条件

1. 明确的诉讼主体起诉需符合《民事诉讼法》规定，原告需与案件有直接利害关系（如劳动者或用人单位），被告信息需具体（如用人单位名称、地址等）。
2. 具体的诉讼请求与事实依据起诉状需列明诉讼请求（如补缴社保、赔偿社保待遇损失等），并附相关事实和理由。例如，因单位未缴纳社保导致医疗费用无法报销，需提供劳动关系证明、社保缴费记录缺失的证据等。
3. 管辖权要求社保纠纷通常由被告住所地或劳动合同履行地法院管辖。若被告是单位，需向其注册地或实际经营地法院起诉。
4. 符合起诉形式要求起诉状需包含原被告基本信息、诉讼请求、事实理由及证据清单，并按被告人数提交副本。

二、起诉流程及关键步骤

1. 准备起诉材料
2. 起诉状：需载明原被告信息、诉讼请求、事实与理由，并签字或盖章。
3. 证据材料：包括劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、劳动仲裁裁决书（如已前置仲裁）等。
4. 身份证明：原告为个人的需提交身份证复印件，单位需提供营业执照等资质文件。
5. 提交法院立案
6. 向有管辖权的法院立案庭提交材料，法院在7日内审查是否符合立案条件。符合条件的，出具《受理通知书》；不符合的，裁定不予受理。
7. 立案后需预交诉讼费，若经济困难可申请缓、减、免交。
8. 法院审理程序
9. 送达与答辩：法院立案后5日内向被告送达起诉状副本，被告需在15日内提交答辩状。
10. 开庭审理：法院排期开庭，双方进行举证、质证和辩论。调解不成的，法院依法判决。
11. 判决与执行：一审判决后，不服的可在15日内上诉；生效判决由法院强制执行。

三、注意事项

1. 劳动仲裁前置问题部分社保纠纷（如补缴争议）需先经劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的方可起诉。但若属“社保待遇损失赔偿”等可直接起诉的情形，无需仲裁前置。
2. 证据的充分性需重点提供证明劳动关系存在及社保缴纳情况的证据，如工资条、社保局出具的缴费记录、单位未缴费的书面通知等。
3. 时效限制劳动争议诉讼时效通常为1年（自知道或应当知道权益受损起算），需注意及时主张权利。

四、法律依据