2025年，兰州市人社局将以不待扬鞭自奋蹄的干劲，实干当先、奋勇争先，通过“四个着力”，用好新政“梧桐树”，引得人才“凤凰来”，为建设省会人才高地添砖加瓦。


　　一是着力拓宽渠道，当好供需匹配“牵线员”。推行高层次人才“即认即引”，围绕重点产业、重大项目加大急需紧缺人才引进力度，以更积极态度、更开放政策、更有效举措千方百计招揽人才，力争引才2000人以上。深入实施大学生留兰倍增计划，举办“黄河之滨也很美”大型人才交流会，充分发挥在兰25所大学生就业创业服务驿站作用，加强服务供给与高校毕业生需求耦合，吸引高校毕业生留兰就业创业7万人以上。稳定机关事业单位、国有企业等就业岗位供给，提供政策性岗位1万个以上。坚持不求所有、但求所用，推动柔性引才扩面、扩容，积极邀请“候鸟型教授”“星期天工程师”来兰开展交流合作，充分激活用好智力引擎。


　　二是着力铺设台阶，当好成长发展“领路员”。优化省市领军人才、省优专家、陇原青年英才等人才计划选拔机制，重点向“3+2”现代产业体系和“6+X”先进制造业集群给予倾斜支持。对科研“新四军”人才、青年人才和工业企业人才等重点群体，采取名额单列、带帽下达等方式优先纳入人才计划。以“千金买骨”的力度，面向高新技术、专精特新等企业设立博士后科研工作站，给予15万元进站津贴和50万元奖补。坚持从少到多、从多到强，积极推进专业技术人才继续教育基地、数字技术工程师培训评价机构、技能大师工作室、高技能人才培训基地等育人载体建设。放宽识才选才视野，加大育才用才力度，依托各类人才项目和发展平台助力优秀人才脱颖而出。


　　三是着力搭建舞台，当好干事创业“护航员”。充分释放事业单位“两单列一特设”红利，盘活岗位资源，为人才引进、成长打破岗位限制。持续推进“破四唯、立新标”，畅通特殊人才职称评审“绿色通道”，促进民营企业职称评审联盟化、多元化，构建更加科学的人才评价体系。引导专业技术人才有序流动，逐步贯通技能人才和专业技术人才发展通道，鼓励专业技术人才离岗创业，突破身份束缚，保障人才各展其能、智力充分涌流。强化绩效工资“四下放”成效，树牢多劳多得、优绩优酬导向。面向创业群体支持创业扶持资金和创业贷款10亿元以上，全力支持人才在兰创业，主动与高校院所对接，推动产学研合作，充分彰显人才价值。


　　四是着力优化服务，当好安居乐业“联络员”。全面践行“店小二”式服务，协同推进人才新政2.0版全面落地，将房票补贴、租房补贴、人才公寓等优惠政策“手递手”送达，为用人主体吸纳用好人才提供全方位支持。转变用才观念，加强自主培养，积极为青年人才挺膺担当创造环境，助力他们经风雨、见世面、长才干。对创新思维活跃、能力业绩突出的人才“一对一”跟进，纳入重点人才培养计划。强化人才“心连心”服务，掌握思想动态，收集问题诉求，征询意见建议，及时回应关切，切实解除人才后顾之忧，吸引更多优秀人才在兰州这片沃土不断聚集、蓬勃发展，在建设新时代美丽兰州的征程中大展身手。