武汉社保补缴操作重要提示：


　　温馨提示:各单位经办人请注意，关于要给员工往前补缴的相关操作，原则上:单位增员填写的本次参工时间(即员工入职时间)在操作月份往前的三个月之内的(不含操作当月)，系统会自动带出欠费账，无需做劳动合同补缴。但由于系统优化后，缴费申报模块迁移至税务平台，因此 2024年7月之前和之后的操作会有所区别，具体情况如下:情况一:若缴费补缴的时间段涉及 2024 年7月之前的月份需要通过办理劳动合同补缴带出账来，劳动合同补缴业务办结后需要单位通过社保系统做应缴认定单开具，凭认定单缴费即可。补缴会产生滞纳金。


　　情况二:2024年7月开始，三个月内的增员(不含操作当月)都是直接增员，增员的本次参工时间填三个月内员工入职时间,税务客户端设置员工工资之后在税务申报会自动带出补缴账，无需做劳动合同补缴;若员工增员的入职时间超过三个月(不含操作当月)则都需要做劳动合同补缴+认定单开县进行补缴。补缴会产生滞纳金，7月之后的滞纳金问题具体要咨询税务。


　　举例:


　　1、单位在 2024 年8月的某天要给员工从 2024 年6月开始增员补缴，单位增员的本次参工时间填员工6月某天的入职时间，6月份需要通过社保这边申请劳动合同补缴+认定单开具来缴费，而7、8月由于增员填写的时间在“三个月之内的(不含操作当月)”的原因，税务设置工资后会自动带出账来，无需额外做劳动合同补缴。


　　2、如果时间来到 2024.11 月(即11 月为增员操作月)，单位要给员工从7月开始增员补缴单位增员时间填7月某一天的入职时间，那么11 月(操作月)往前的三个月内是包含8月9 月、10 月，这三个月税务设置工资之后会自动带出补缴账，无需做劳动合同补缴。而7月份由于超过了三个月(不含操作当月)，因此要通过劳动合同补缴+认定单开县来补缴。最后，建议单位都要及时给入职员工办理增员缴费，以免未及时参保员工却发生工伤导致工伤待遇有影响。如遇特殊情况应及时与社保处沟通处理，以免后续带来一些不必要的麻烦。#社保补缴##社保补缴最多几个月?#