在司法实践中，由于历史原因或出于控制人力成本考虑或基于基本员工要求，不少用人单位选择通过第三方或者关联公司在异地为员工缴纳社保。但是，随着“社保三统一”政策的落地，该种安排会给用人单位带来法律风险。


　　·跨省市代缴社保：司法实践倾向于认为，不论是委托第三方公司或关联公司（如集团下属单位）为员工异地缴纳，也不论是否取得员工的同意，用人单位可能需要额外承担在其所在地补缴社保的成本、滞纳金以及罚款等；


　　·同市跨区代缴社保：随着社保监管的不断细化，该等操作在部分地区同样面临着社保稽核和退补风险。例如，北京部分地区区级社保经办机构认为，在北京进行跨区代缴社保属于违规操作，社保经办机构会要求用人单位补缴社保，并将社保关系转回劳动关系所在区。


　　此外，在异地代缴社保的情形下，若员工遭遇工伤并主张工伤保险待遇，社保经办部门可能会因此拒赔或赔付金额偏低，此时用人单位将进一步面临全额赔付或补足差额的风险。因此，用人单位应当在其所在地依法缴纳社保。


　　社保三统一：


　　1.统一业务术语。养老、医疗、工伤、失业、生育等术语类国家标准普遍应用于社会保险各类业务领域，实现社会保险专业术语的规范化和一致性。


　　2.统一服务形象。全面完成《社会保险视觉识别系统》行业标准的贯彻实施，分类推进、分项实施《社会保障服务中心设施设备要求》国家标准，实现设施设备、标志标识等视觉识别元素规范统一。


　　3.统一服务流程。全面实施《社会保险服务总则》和《社会保险经办业务流程 总则》。在此框架下，社会保险费申报缴纳、城乡居民养老保险服务、社会保险待遇支付和享受、社会保险关系转移、社会保险咨询服务等业务的标准化普及率达到90%以上。


　　“关于社保卡能在异地用吗？”这个问题，人力资源社会保障部给出答复。


　　社保卡由各地人社部门组织实施发行和应用工作，技术标准全国统一，社会保障号码、姓名等关键信息可以实现全国通读。目前已实现跨省异地就医持卡直接结算、养老金发放等全国“一卡通”应用。


　　各省正在加快推进政务服务、就医购药、交通出行、文化体验、旅游观光、惠民惠农财政补贴资金发放等领域的省内“一卡通”。长三角地区已实现区域内“一卡通”统一办理事项52个，川渝地区开通23项“川渝通办”“一卡通”服务。区域“一卡通”事项具体可通过电子社保卡中的居民服务“一卡通”专区查询。