2024 年，邹平市人社局将围绕市委打响“三大战役”号召，突出“昂起龙头、决战决胜”的工作主基调，深化“1+2+N”工作体系。


　　聚焦推进高质量就业“攻坚突破”。实现城镇新增就业 6000 人以上，离校未就业高校毕业生服务率达到 100%，就业服务率 90%以上。聚焦援企稳岗，落实稳岗返还、降低费率等政策，以“真金白银”稳企稳岗稳就业。强化兜底帮扶，做好城乡公益性岗位开发和规范管理，推进就业微业服务站建设，牢牢守住重点群体就业底线。扩大创业带动就业，用好创业担保贷款、一次性创业补贴等政策，加强创业孵化基地等载体建设，提高培训的针对性、实效性，全面提升劳动者就业创业能力。助力乡村振兴，加强市级劳务品牌、乡村振兴劳务基地等载体建设，举办 5 场规模以上专家服务基层活动。


　　聚焦完善社会保障体系“攻坚突破”。实施社保待遇“扩面提标”行动，推广补充工伤保险，落实居民养老保险村集体补助工作，力争完成 50 个村居，新增居民养老保险参保 1000 人以上。及时调整社保待遇，扛牢保发放责任。推进“智慧人社”数字化转型，落实全省智慧人社“一体化”平台建设任务，推动居民保险档案数字化管理。提升社保经办服务质效，落实省会经济圈 7 市社保待遇跨区域静默认证，拓展企业职工退休“一件事”集成服务范围，推进建设城乡 15 分钟人社便利服务圈。


　　聚焦打造更具吸引力人才高地“攻坚突破”。用好 1 亿元人才专项资金，牵头引进高层次人才 30 人、硕博士 150 人以上。提升人才聚集力。细化完善人才资金使用办法，开展招才引智活动 15 场次以上，青年人才集聚大学生 4100 人以上，争创青年人才首选山东 20 强城市。助力产业转型升级。发挥人才发展集团牵线作用，做好中科院苏州研究院丁玉晓博士团队生物质温和碳化制备高端碳材料项目、李跃辉博士团队纳米碳酸钙项目、苏州纳米城纳米中试基地项目的对接引进工作；借助铝谷产业技术研究院平台，引进 2 名博士。做活人才服务链条。绘制人才地图，直观、精准匹配人才供需。结合高新区成立，筹划建设高层次人才公寓，在高层次人才租赁、购买住房上提供补贴保障。


　　聚焦构建和谐劳动关系“攻坚突破”。树牢“依法有法办、有法依法办”理念，着力化解风险矛盾，维护好劳动者合法权益。提升劳动关系治理效能，建立完善协调劳动关系三方机制，推进和谐劳动关系企业创建，妥善处理社保补费问题。提升劳动争议调解仲裁水平，推进创建省市级规范化劳动人事争议调解组织，实现调解成功率达到 60%以上，仲裁结案率达到 90%以上。保障农民工工资支付，健全“一镇街一律师”“向企业（项目）派驻劳动保障监察员”等机制，推进建设和谐劳动关系工作站，提升“12345”政务服务热线办理质效，实现问题快速响应、现场调处、高效化解。