离职后，社保到底该不该交？别再被断缴血亏坑了！

　　离职后,社保到底该不该交?别再被断缴血亏坑了!

　　离职后如何正确处理社保

　　随着现代社会职业流动性日益加大,越来越多的人在换工作时都会面临到离职的情况。然而离职后如何正确处理自己的社会保险,很多人却有些疏忽和盲区。对于离职后的社保处理,主要有以下几种方式

　　1.30天内转移社保关系

　　根据国家相关政策规定,离职后必须在30天内办理社会保险关系转移手续,否则社保就会自动中止。这30天的期限是从离职的下一个月开始计算的。比如你4月15日离职,那么从5月1日开始算起,你只有5月和6月份的30天时间去办理转移手续,超过期限就自动失效了。

　　2.转入新单位或自行缴纳

　　离职后的社保关系转移,一种方式是转入新就职单位,继续由单位那里代扣代缴;另一种方式是到当地社保经办机构自行办理个人缴费,直至年底。后者适用于暂时没有新工作、创业或者其他一些特殊情况。

　　断缴社保的严重后果

　　很多人对于离职后中断社保缴纳的危害认知还不够,常常存在侥幸心理。其实,断缴社保不仅仅是暂时停止了缴费那么简单,它可能会给你带来无法弥补的损失

　　1.影响养老金和医保等权益

　　社保的核心主要包括养老保险和医疗保险,一旦断缴就意味着将来可领取的养老金金额和医保报销比例都将大幅减少。比如有人在35岁时由于工作变动中断了社保缴纳,等到60岁退休时,缴费年限才25年,根据现行规定,他将只能领取相当于工资的40%左右的养老金。如果一直缴满到退休,将能领取相当于工资60%以上的养老金,差距非常大。

　　2.账户注销前期缴费归零

　　更为严重的是,如果你断缴的时间超过规定的最长期限,你之前已经缴纳的社保费用将全部归零,所有权益都将作废。这相当于你之前付出的数十万元社保费就等于白白地打了水漂。

　　断缴后的补缴攻略

　　针对已经断缴的情况,补缴是唯一的正确选择。不过,也要采取正确的补缴方式,避免造成不必要的损失

　　1.及时补缴

　　一旦发现断缴,不要再拖延,要尽快采取行动。很多人是因为觉得补缴手续麻烦,或者担心一次性补缴压力太大,所以拖拖拉拉。其实越拖越麻烦,而且如果超过最长期限,所有前期缴费都将作废,前功尽弃。

　　2.一次性或分期补缴

　　对于需要补缴的费用,除了可以选择一次性全额补缴之外,也可以采取分期缴纳的方式。分期缴纳可以根据自己的经济承受能力,每月或每季度缴纳一部分,直至补足。只要在规定期限内补清即可,不影响权益。

　　3.关注各地减免优惠

　　近年来很多地区出台了阶段性的社保费减免优惠政策,对于补缴的费用给予一定程度的减免。比如北京市就明确,至2024年对补缴的社保费用可减免20%。因此在补缴时也要及时关注并把握当地的优惠政策。

　　总之,离职社保的正确处理虽然看似小事,但如果处理不当,所造成的损失却是长远而沉重的。我们要从维护自身权益的高度重视起来,坚持社保缴费,切莫断缴上当受骗上当。只有做到连续不间断的缴费,才能最大限度保住自己艰难积累的社保待遇。别等到老年退休时才草木皆兵、力不从心、追悔莫及,要为未来的幸福生活及早做好充足准备。