我们今天主要来聊一聊社保缴费基数的问题，社保缴费基数都是由职工本人上年度的月平均工资来确定的，现在也已经12月份了，很多地区已经确定了2022年的社保缴费基数，比如江苏省上个月底就已经发布了明年本省的社保缴费基数，最低缴费基数为4250元，最高为21821元，明年各个企业就要按这个标准来为员工缴纳社保。


　　平均工资低于4250元的职工也要按照4250元的标准去缴纳社保，而高于21821元的职工最高也只能按照21821的标准去缴纳社保，这就是社保的保低限高政策，全国都是如此，一般来说社保缴费基数的下限都是年年在涨的，对按最低基数去缴纳社保的人来说，这是好事，对那些本身缴纳基数就处于中等偏上水平的人倒是影响不大。但是现在普遍有一个现象，就是无论职工本人平均工资是多少，企业一并都按最低缴费基数为他们缴纳社保，这样可以降低企业的用人成本，2018年社保税改之后，国家就明确规定社保缴费基数要按员工的实际工资来确定，所以企业的这种做法是不应该的。


　　有的职工并不关心社保缴费基数的事，反而看到自己社保扣的钱少，自己到手的工资变多了，还觉得挺好，其实这样是不对的，公司违反了国家的规定，也损害了员工的利益。社保缴费基数关乎着各个保险报销的多少，更关乎着退休后养老金的多少，大家不能在这个问题上犯傻，要懂得捍卫自己的权益，在一开始找工作的时候就把这些问题谈清楚，省的入职之后不满意，那就比较麻烦了。


　　如果有朋友不清楚自己公司为自己缴纳的社保缴费基数是多少，可以自己计算一下，自己缴纳社保的金额就是社保缴费基数和缴纳比例的乘积，个人缴纳各个保险的比例是：养老保险为8%，失业保险是0.5%，医疗保险是2%，具体每项缴纳的金额可以到当地的社保APP上去查看，将自己的社保缴费基数与本地的平均工资水平对比一下，就知道公司有没有“偷工减料”，为自己少缴社保，这样也能对自己的社保情况有个数，最后真到用的时候，不至于一头雾水。


　　自己的事情还是需要自己多多上心，除了国企、机关单位，很少有公司会为员工缴纳社保，尤其是现在经济环境不景气的情况下，都在尽力降低自己的用人成本，不过国家针对这种情况也出台了很多补贴政策，建议大家找工作的时候，多关注一下社保的问题，为自己的退休生活早做准备。总而言之一句话，要把社保缴费基数当回事，不能糊里糊涂的，一直在被公司按最低社保缴费基数缴费，自己都不知道。