补缴社保时产生的滞纳金是根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定计算的，具体如下：


　　1. 滞纳金计算标准


　　根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。滞纳金的计算公式为： 滞纳金 = 应缴社会保险费 × 欠缴天数 × 0.00051229。


　　2. 滞纳金上限


　　根据《中华人民共和国行政强制法》第四十五条第二款规定，加收的滞纳金数额不得高于欠缴社会保险费的本金。这意味着，滞纳金最高不会超过欠缴的社保费用。


　　3. 滞纳金由谁承担


　　根据法律规定，滞纳金由用人单位承担，不得要求职工承担。即使职工签署了放弃社保的协议，用人单位仍需承担滞纳金。


　　4. 滞纳金计算示例


　　假设某企业欠缴社保费用为10,000元，欠缴天数为30天，则滞纳金计算如下： 滞纳金 = 10,000元 × 30天 × 0.0005 = 150元。


　　5. 特殊情况


　　跨年度补缴：如果欠缴时间跨年度，滞纳金会继续累积，直至补缴完成。


　　滞纳金减免：目前法律法规中未有滞纳金减免条款，因此原则上不应减免。


　　6. 补缴流程


　　补缴社保时，需先向社保经办机构申请，核定欠缴金额及滞纳金，然后按规定缴纳。具体流程可能因地区而异，建议咨询当地社保局。


　　总结


　　补缴社保的滞纳金按日万分之五计算，最高不超过欠缴本金，且由用人单位承担。如需补缴，建议及时办理，避免滞纳金进一步增加。