现在有不少人，思想还是固化在有固定工作，在国营企业，国家机关事业单位工作，老了以后就可以有保障，可以领取养老金。孰不知道我国的养老金制度，在不断地完善，不断地更新，一句话：只要按照规定缴纳社保，就能在规定退休年龄领到一笔不菲的养老金。


　　现在已经不分工种，不分职业，不分有官无官，年轻的时候，只要按照规定缴纳社保，到了退休年龄，就能领到一笔不菲的养老金，来安度晚年。


　　那么，社保的规定是什么呢？说句通俗易懂的话，国家规定缴纳社保的额度是：当地社会平均的60%到300%，这是什么意思呢？


　　就是最低缴纳60%的当地社会平均工资，每月都缴，不能中断，原来规定缴纳满15年，延迟退休后，又有新的变化。就可以达到退休年龄，领到一笔不菲的养老金。


　　如果经济力量雄厚，可以从规定工作的时间起，按照300%的社会平均工资缴纳，到了退休年龄，可以领到非常高的一笔养老金。


　　那么，问题来了，这60%，300%的社会平均工资到底是多少？


　　我们一起来看看吧！假如：在2024年有一个省市的社会平均工资是7000元，按照60%的标准来缴纳，每月要缴7000*60%*8%=336元，一年缴纳336*12=4032元，按照过去规定缴15年，就可以到60岁后领到一笔不菲的养老金，如果想领更高的养老金，就提高缴费标准。


　　综上所述，现在的养老金制度，还是用缴费的多少来衡量养老金高低的【在机关事业单位并改革的过程中，有一段视同缴费】，随着时间的推移，以后就不存在视同缴费了，尤其2014年10月1日后参加工作的人，达到退休年龄后，这个概念就从养老金制度的词典里消失。