?招聘实习生作为用人单位一项重要的人才培养和引进的渠道，对实习生管理也要建立一套规范的标准。实习生因还未从学习的院校毕业，仍是学生身份，参加实习后，是否属于劳动法意义上的劳动者呢？用人单位是否必须为其缴纳社会保险呢？


　　依照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定， 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。此外，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。


　　?可见法律强制用人单位履行缴纳社会保险义务的相对方是与用人单位建立劳动用工关系的劳动者。在校学生实习期间并非劳动法意义上的劳动者，其与用人单位之间构成一种民事上的雇佣关系，因此，用人单位无须为实习生缴纳社会保险。但是实习期间仍存在发生工伤事故的风险，用人单位可依照《四川省工伤保险条例》第四十五条：“以下人员可以参照本条例参加工伤保险，具体办法由省人民政府社会保险行政部门会同有关部门制定：（二）由学校统一组织、实习单位按规定支付劳动报酬的年满十六周岁的参加实习工作的在校学生。”的规定，为实习生参加工伤保险，以此减轻用人单位可能承担的责任风险。#社保#?#实习生#?#案件代理#?#用工风险#?