首先社保建立个人账户的最晚时间不是1996年，而是1998年。


　　所以1996年参加工作的人员，还是会有一部分人有视同缴费年限的。


　　但就算是1996年以后参加工作的参保者，没有了视同缴费年限，这批参保者的退休养老金待遇也不会下降的。


　　因为国家之所以要设置视同缴费年限待遇，就是因为有视同缴费年限的这批参保者，属于退休中人，而退休中人养老金待遇的计算方法，是按照中人的计算方法进行计算的，而退休中人养老金待遇的计算方法计算出来的养老金待遇，要比新人用新办法计算出来的养老金待遇低一大块。


　　所以国家人力资源和社会保障部，为了平衡中人养老金待遇与新人养老金待遇之间的差额，才设计出视同缴费年限的过渡性养老金待遇，用于补偿中人退休养老金待遇低于新人退休养老金待遇之间的差额。


　　也就是说，实际上新人的退休养老金待遇，是高于中人退休养老金待遇的，所以1996年以后参加工作的朋友们，虽然没有了视同缴费年限待遇，但这批参保者用新办法计算出来的养老金待遇，是远远高于中人养老金待遇的。


　　另外，新人退休的时间晚，计算参保者退休养老金待遇的计发基数，也会随之提高，计算退休养老金待遇的计发基数提高，就意味着参保者的退休养老金待遇也会提高。


　　所以96年以后参加工作的朋友们，虽然会有一部分人没有了视同缴费年限，但这部分参保者的退休养老金待遇是不会降低的，相反有可能还会比有视同缴费年限待遇的参保者的退休养老金待遇还要高。


　　另外，晚参加工作的参保者，随着参保者工资待遇的不断提高，参保者的缴费基数也会逐渐提高，缴费基数的提高，就意味着参保者退休时的退休养老金待遇也会提高。


　　而对于有视同缴费年限的参保者来说，要想领取到视同缴费年限给参保者带来的过渡性养老金待遇，参保者还必须具备认定视同缴费年限待遇的档案资料，也就是参保者最初参加工作时的招工调配令或招工登记表，参保者的视同缴费年限待遇，才能被认定，参保者办理退休时，参保者才能享受到视同缴费年限给参保者带来的过渡性养老金待遇。


　　如果有视同缴费年限待遇的参保者，档案丢失无法找回，参保者档案中没有自己最初参加工作时的招工调配令或招工登记表。


　　参保者的视同缴费年限，就不能被社保局和人力资源社会保障局认定为视同缴费年限，参保者也就无法享受视同缴费年限的过渡性养老金待遇。


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