单位不给员工缴纳社保，单位省了成本，员工却吃了亏，养老、医疗、生育、工伤、失业，五大保障一个都没有。人家单位打着如意算盘，结果员工出了事，谁来兜底？更可笑的是，有些单位压根不当回事，觉得员工最多就是抱怨几句。如果单位不给员工缴纳社保，员工可以要求单位进行相应的赔偿。具体赔偿方式如下：


　　经济补偿 ：


　　劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


　　工伤待遇 ：


　　如果因工作原因引起的职业病，员工可以要求享受工伤待遇。单位未为该职工缴纳社会保险的，则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇，包括工伤医疗待遇、康复治疗费和辅助器具费等。


　　医疗费用 ：


　　如果因员工自身原因生病，单位未为该员工缴纳医疗保险，则应该由单位负责赔偿原医疗保险可以报销部分的医疗费。


　　生育津贴和产检费用 ：


　　对于怀孕女员工的产检费用和生育津贴，因单位未为该员工缴纳社会保险的，则应该由单位承担相应的费用。


　　法律处罚 ：


　　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。


　　补缴社保费用 ：


　　劳动者可以向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。


　　法院裁判 ：


　　用人单位未为劳动者参加养老保险、失业保险，且经社会保险机构无法补缴，致使劳动者无法享受相应保险待遇，造成劳动者损失的，用人单位应当赔偿劳动者相应损失。


　　综上所述，单位未给员工缴纳社保的赔偿方式包括经济补偿、工伤待遇、医疗费用赔偿、生育津贴和产检费用赔偿，以及可能面临的法律处罚和补缴社保费用的责任。建议劳动者在遇到此类问题时，首先与单位协商解决，协商不成时可以申请劳动仲裁或向社保机构举报。（看法）