根据我国现行法律法规及司法实践，员工要求补缴社保的首选行政投诉途径是向社会保险费征收机构或劳动保障行政部门提出投诉。具体流程及法律依据如下：


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　　一、首选行政投诉途径


　　1. 向社会保险费征收机构投诉


　　? 法律依据：根据《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险法》，社保补缴属于社会保险行政部门的法定职责，员工可向当地社保经办机构（如社保局）或税务机关（部分地区由税务部门征收）提交补缴申请??。


　　? 操作流程：


　　? 准备材料：劳动合同、工资流水、社保缴费记录等劳动关系证明??。


　　? 向社保部门提交书面投诉，填写《社保补缴申请表》，明确未缴纳的时段及金额??。


　　? 社保部门核查后，若属实，将责令用人单位限期补缴并加收滞纳金??。


　　2. 向劳动保障监察部门投诉


　　? 法律依据：劳动监察大队有权对用人单位社保缴纳情况进行监督检查，并作出行政处罚??。


　　? 操作流程：


　　? 携带劳动关系证明材料（如劳动合同、考勤记录）向当地劳动监察部门投诉。


　　? 劳动监察部门调查后，可责令单位补缴社保，并对违法行为处以罚款??。?


　　二、其他维权途径


　　1. 行政复议或行政诉讼


　　? 若社保部门或劳动监察未依法处理，员工可对相关行政部门的行政行为申请行政复议或提起行政诉讼???。


　　? 例如，若社保部门未责令补缴，员工可通过行政复议要求其履职?。


　　2. 特殊地区例外情况


　　? 部分地区（如浙江、陕西）的法院或仲裁委可能直接受理社保补缴争议。例如，浙江省宁波市曾判决用人单位补缴社保??。员工需根据当地司法实践选择是否通过司法途径维权。?


　　三、注意事项


　　1. 证据准备：需提供完整的劳动关系证明（劳动合同、工资单等），否则可能因证据不足被驳回??。


　　2. 时效问题：社保补缴通常无明确时效限制，但部分地区对追溯补缴年限有要求（如北京仅支持2年内补缴）?。


　　3. 滞纳金承担：用人单位需承担补缴社保的滞纳金（按日加收万分之五），员工仅需承担个人应缴部分??。?


　　总结


　　员工应优先通过社保行政部门或劳动监察投诉解决社保补缴问题，此途径效率高且为法律明确规定的行政职责。若行政部门不作为，再考虑行政复议或诉讼。部分地区允许直接通过仲裁或诉讼解决，但需结合当地司法实践判断???。