老家一位大爷，十年前就给县城上一所小学看门，但一直没有签订劳动合同也没有缴纳社保，上个月因个人原因离开了工作岗位。大爷希望学校能把自己十年间应该缴纳的社保安排上，自己也好准备退休养老。


　　学校虽承认这一事实，但认为即使被处罚，也过了两年的追诉时效，所以拒绝了大爷的请求。


　　那么对于这一问题，法律是否能否支持大爷的主张呢？


　　首先需要注意，学校认为的两年时效属于行政处罚的范畴，而社会保险费的缴纳属于行政征收，因此并不适用行政处罚两年追诉时效的规范。


　　同时《社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”


　　可见，《社会保险法》并未对征收社会保险费作出时限限制。从理论上来说，对10年前应缴未缴的社保，只要大爷投诉，社保局完全有权进行追缴。


　　其次，虽然社保局要求单位补缴社保没有期限限制，但劳动者向社保局投诉时，需要提供对应的证据证明与单位在补缴期间存在劳动关系，一般需提供劳动合同、用工登记表、工资收入凭据等与补缴事由相对应的证明材料，否则将要通过劳动仲裁先确定劳动关系。


　　回到本案中，十多年过去了，大爷可以申请确认劳动关系？


　　答案：仍然是可以的。虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。


　　但因为本案中，大爷的劳动关系一直持续到近期不久才结束，所有没有超过一年的仲裁时效。


　　综上，大爷完全可以凭借手头的证据，确认与用人单位存在劳动关系，后向社保局投诉，社保局可以直接进行认定，责令用人单位补缴。


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　　人间需要清醒，人间也需要温度。我是吴权，一个带点浪漫主义的武汉律师。