李东生在全国两会为2亿灵活就业者发声，社保缺口成最大隐患。


　　在这场关乎数亿人生活的社会议题中，2.4亿灵活就业者的困境终于得到了应有的关注。3月5日，全国两会代表通道的一次提案让这股声音响彻全场。


　　提案人是TCL集团的创始人李东生，这位企业家并没有选择谈论智能制造或者科技创新，而是聚焦于一个直接关系到广泛民众福祉的话题——灵活就业者的社保问题。李东生的提案迅速引发了各界关注，因为它直击了中国社保体系中的一个巨大的漏洞：灵活就业者群体正在面临社保“裸奔”的困境，数以亿计的劳动者无法享受到应有的社会保障。


　　这一问题在我们的日常生活中早已不鲜见。外卖骑手在大雨中奔波，网约车司机在寒风中接单，他们为城市的运转贡献着自己的力量，但却往往在医疗、养老等基本保障方面处于“空白”状态。


　　过去的几年里，类似的新闻频频出现在公众视野：外卖骑手因工伤自费手术、网约车司机因断缴养老保险陷入困境。这些都暴露了一个问题：社会保障体系无法覆盖到所有劳动者，尤其是那些灵活就业者，他们的社保问题一直被忽视。


　　李东生这次在两会提出的建议，正是试图为这些劳动者争取应有的社保待遇。根据现行政策，灵活就业者需要按社平工资的20%缴纳社保，这意味着在北京等大城市，他们每月需缴纳近2000元的费用。


　　而这一数额，对于那些收入不稳定、且多数处于高负荷工作的群体而言，无疑是一笔沉重的负担。实际上，这样的社保费用早已远超许多灵活就业者的承受能力。正如李东生在提案中所言：“当一个外卖骑手的收入尚不足以负担基本的社保时，这样的社保制度如何能实现公平和可持续？”


　　李东生不仅提出了问题，更为解决问题提供了方向。他建议通过降低社保的参保门槛，特别是在养老保险方面，使得灵活就业者能够以较低的费用参与到社会保障体系中来。


　　他认为，社保改革应当从根本上考虑如何降低灵活就业者的参保成本，使更多底层劳动者能够享受到应有的保障。这不仅仅是为了保障他们的基本生活，也是对他们劳动尊严的认可。


　　有个身边的例子便能更直观地反映这一问题。我的二叔是一名装修工人，干了八年散工，但至今却不敢去医院检查身体。去年，他在工地摔断了肋骨，硬生生地咬着牙躺了半个月。


　　不是他不理解社保的重要性，而是每个月1286元的养老保险费用，对他的收入来说几乎是“天文数字”。这让他只能选择忍痛而不是享受应有的医疗保障。这种情况在大量灵活就业者身上普遍存在，李东生的提案让这些声音得到了传达，也让我们看到了对这些底层劳动者的关注和理解。


　　事实上，灵活就业者的社保问题早已成为社会的隐形问题，隐藏在城市的繁华背后。零工经济的迅速崛起，带来了就业形式的多元化，却也让传统社保体系面临前所未有的挑战。


　　旧有的社保体系不再适应新兴劳动形态的需求，而灵活就业者群体的规模和需求却在快速增长。每5个劳动者中就有1人处于社保“裸奔”状态，而这个比例还在持续扩大。


　　李东生的提案无疑为这一群体争取到了应有的关注，也让我们看到了企业家的社会责任感。他不仅仅是一个商业精英，还是一位关心社会弱势群体的行动者。在提案中，李东生明确表示，社保改革不仅仅是一个技术问题，更是社会文明的考题。


　　当前社会各界对社保的关注多集中在收入较高的群体，而忽视了那些背后默默支撑城市运转的“隐形支柱”。当我们享受外卖迅速送达，网约车快捷便利时，我们是否曾想过，这些劳动者是否有足够的保障来应对突如其来的风险？


　　现在，正是解决这一问题的时刻。李东生提议的社保改革不仅是为灵活就业者谋福利，更是为整个社会的和谐与进步铺路。当灵活就业者能够负担得起社保费用，他们将不再孤军奋战。而我们社会的其他成员，也会感受到更多的安全感和保障。


　　李东生的提案并不仅仅停留在纸面上，它已经引发了社会的广泛讨论。我们不能再让这些“拼命三郎”继续在无保障的状态下辛苦工作。降低社保的参保门槛，是社会的责任，也是对这些劳动者劳动尊严的基本确认。


　　正如李东生所说，“社保改革，不是施舍，而是对2亿劳动者的基本确认。”社保的公平性，决定了社会的进步。今天，我们为他们争取的保障，可能就是明天保护你我的安全网。