一、社保的内容及作用

1. 社保包括哪些内容

  1. 社保由养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险构成。
  • 养老保险：目的是保障劳动者在退休后能够获得一定的经济来源，以维持其基本生活水平。缴费方式为由企业和个人共同缴纳。企业缴费比例一般为企业工资总额的 20% 左右，全部纳入社会统筹基金；职工缴费比例为本人缴费工资的 8%，并全部计入个人账户。
  • 医疗保险：目的为参保人员提供医疗保障，减轻因疾病带来的经济负担。医疗保险覆盖了门诊、住院等多种医疗服务，参保人员在就医时可以享受一定比例的费用报销。缴费方式是由企业和个人共同缴纳。用人单位缴费一般为职工工资总额的 6% 左右，个人缴费为本人工资的 2%。个人缴费全部计入个人账户，用人单位缴费的 30% 左右划入个人账户，其余部分用于建立统筹基金。
  • 生育保险：目的是为女性员工在怀孕、分娩期间提供经济支持和医疗服务，包括产前检查、分娩费用、产假期间的津贴等。缴费方式为由企业全额缴纳，职工无需支付任何费用。生育保险费按照不超过工资总额的 1% 缴纳。
  • 失业保险：针对因非个人原因失去工作而暂时失业的劳动者，提供一定的经济补助，帮助他们在寻找新工作期间维持基本生活。缴费方式为由企业和个人共同缴纳。用人单位按照本单位工资总额的 2% 缴纳失业保险费，用人单位职工按照本人工资的 1% 缴纳失业保险费。
  • 工伤保险：用于保障劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时的医疗救治和经济补偿。缴费方式为由企业全额缴纳，职工无需支付任何费用。工伤保险费实行行业差别费率，征收标准为企业全部职工工资总额乘以行业差别费率，目前平均工伤保险费率一般不超过 1%。

    2. 社保的作用有哪些

    1. 社保具有多方面的重要作用。
  • 发挥社会稳定器作用：社会成员的老、弱、病、残、孕以及丧失劳动能力在任何时代和任何社会制度下都无法避免，社会保险就是当社会成员遇到这种情况时给予适当的补偿以保障其基本生活水平，从而防止不安定因素的出现。
  • 保证社会劳动力再生产顺利进行：劳动者在劳动过程中必然会遇到各种意外事件，造成劳动力再生产过程的停顿。而社会保险就是劳动者在遇到上述风险事故时给予必要的经济补偿和生活保障，使劳动力得以恢复。
  • 提供日常生活中的各种保障：养老保险达到退休年龄后，可以按月领取退休金；医疗保险三个月后生效，生病住院的就可以报销了；生育保险单位交费满一年后生孩子，基本上花不着自己的钱；失业保险缴纳超过一年后，如果暂时找不到工作，可以领取一点失业金，不至于饿着；工伤保险一旦发生工伤，治疗费用就由工伤基金赔付，用不着单位负担。同时，社保具有稳定社会生活、再分配、促进经济发展等功能，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助，使公民共享发展成果，维护单位和劳动者之间的关系，促进社会和谐稳定。

    二、社保缴费标准

    1. 单位缴费标准

    1. 介绍单位在不同险种中的缴费比例，如养老保险单位缴纳 19% 等。
  • 养老保险：单位缴纳比例一般为 16%，企业缴纳的养老保险费以全体职工的缴费工资之和为基础，缴费金额 = 核定的企业职工工资总额 ×16%。单位所缴纳的养老保险费用全部进入到养老保险统筹账户当中。
  • 医疗保险：单位缴费比例一般为 7.5% 或 10%（以不同地区标准为准）。单位按缴费基数的 7.5% 缴纳，单位退休人员按本人月养老金 (退休金) 作为缴费基数，个体灵活就业人员以本市上年度职工月平均工资作为缴费基数，按个体灵活就业人员缴费比率缴纳。
  • 生育保险：单位按缴费基数的 0.8% 缴纳。
  • 失业保险：单位按缴费基数的 2% 缴纳。
  • 工伤保险：单位以缴费基数按照本单位行业类别确定的缴费比例缴纳。费率标准为：一类 0.5%；二类 0.9%；三类 1.4%。参保单位农民工以本市上年度职工平均工资为缴费基数，按所在单位工伤保险费率标准缴纳。

    2. 个人缴费标准

    1. 说明个人在各险种中的缴费比例，如养老保险个人缴纳 8%。
  • 养老保险：个人缴费比例为 8%，职工个人缴纳基本养老保险费，按本人上月工资作为缴费基数，缴费比例为 8%。个人所缴纳的养老保险费用均存入在个人养老保险账户当中，归缴存者个人所有。
  • 医疗保险：个人缴费比例一般为 2%。职工个人按本人上年月平均工资的 2% 缴纳。
  • 生育保险：个人不缴纳。
  • 失业保险：个人缴费比例为 1%。职工个人按本人上年月平均工资的 1% 缴纳。
  • 工伤保险：个人不缴纳。

    三、社保办理流程

    1. 去社保局开户

    1. 企业办理社保开户需要准备一系列资料，具体如下：营业执照副本原件及复印件，该复印件需加盖企业公章，作为企业合法经营的证明文件；组织机构统一代码证原件及复印件，用于证明企业的唯一标识码；开户银行印鉴卡原件或开户许可证原件或开户银行证明原件，以证明企业的银行开户情况；企业法人身份证复印件（加盖单位公章），明确企业法人的身份；单位经办人身份证原件及复印件，作为负责办理社保开户的员工身份证明。此外，可能还需根据当地社保政策提供其他相关材料。

    　　企业携带上述材料，向所在地区社会保险经办机构提出社保开户申请。社会保险经办机构对企业的开户申请材料进行审核，确保材料齐全、符合要求。审核通过后，社会保险经办机构发给企业社会保险登记证件，标志着企业社保开户成功。


    2. 拿员工社保申报核定表

    1. 首先填写好社会保险参保单位人员登记表，表上有一栏是填写缴费基数的，要考虑好用哪种缴费基数，右上角有个地方是给法人签字的。同时打印出公司需缴纳社保的员工上月工资明细表，表上做一个签字栏打上 “法人签字：” 字样，让公司法人签字，然后将两个表都盖上公司公章，拿到社保局核定窗口，工作人员会给你社会保险费申报核定表。需注意的是，在确定公司缴纳社保人员人数没有变动的情况下，社会保险费申报核定表在每个月的 15 号之后去社保局拿。

    3. 去地税局换税收缴款书

    1. 如果所在公司新成立还没有在地税局登记的，需要先进行税务登记，接着进行社保登记。在地税局进行税务登记所需要的资料有：工商企业营业执照复印件 1 份、组织机构代码证复印件 1 份（如果营业执照是三证合一的，组织机构代码证复印件可以不用提供）、法定代表人、财务负责人、办税人的身份证复印件各 1 份、公司章程 1 份或公司规章制度 1 份（其中，公司章程中投资人为自然人的，提供股东身份证；投资人为单位的，提供税务登记证副本复印件或组织机构代码证）。以上资料准备齐全后，带上公司公章，到地税局服务窗口登记，工作人员将信息录入系统提交后，要等落户，落户需要时间，正常的是一个星期的样子，如果你很急，可以向地税局要他们信息科的电话，请他们加快落户进程。落户完成后才能办理社保登记，社保登记很简单，带上银行开户许可证复印件 1 份就行，也不需要盖公章。在办理社保登记的时候记得带上社会保险费申报核定表第一联（盖公章的），顺便可以把税收缴款书（税收缴款书不是一本书，而是像明细表一样的单子）换回来，可以少跑一趟。

    4. 去公司开户银行缴

    1. 去公司开户银行需凭税收缴款书缴款。首先要弄清楚公司留在开户银行的那一套印章，弄清楚之后可以先在税收缴款书上把章盖好（税收缴款书一共有 5 联，每一联盖什么章需要咨询清楚），如果不确定盖什么印章，可以把公司那一套章带到银行去现场盖。我们这边留开户行的是公司公章、法人章、财务章，所以可以事先把印章盖好了拿到银行去（我们税收缴款书除了第二联盖的是法人章和财务章，其他四联都是盖的公章），银行办理这个业务很快，不用排队的话，几分钟可以搞定，最后银行会将税收缴款书第一联返还给你自留。

    四、社保政策新变化

    1. 渐进式延迟法定退休年龄

    1. 介绍延迟退休的具体规定及实施原则。

    　　2025 年 1 月 1 日起，我国同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。


    　　实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。小步调整即每几个月延迟 1 个月退休时间，节奏相对平缓。弹性实施是指统一规定同自愿选择相结合，职工达到养老保险最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄；职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。分类推进考虑到男女职工现行法定退休年龄政策的差异性，分别设定不同的改革目标和节奏。统筹兼顾则要协调推进配套和保障政策，如调整与原退休年龄挂钩的职业资格、证照和奖励政策，出台涉及大龄劳动者等权益保障政策等。


    2. 病残津贴实施

    1. 阐述病残津贴的申请条件、发放标准及相关注意事项。

    　　（1）申请条件：养老保险病残津贴是指企业职工基本养老保险参保人员在达到法定退休年龄前，因病或者非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取的津贴。申领病残津贴的条件一是参加企业职工基本养老保险（含用人单位人员、灵活就业个人参保者）；二是必须在达到法定退休年龄前；三是因病或非因工致残，并且经过鉴定为完全丧失劳动能力。


    　　（2）发放标准：


  • 距离法定退休年龄 5 年（含）以内的病残津贴人员待遇：参保人员申请病残津贴时，累计缴费年限（含视同缴费年限）满足领取基本养老金最低缴费年限，且距离法定退休年龄 5 年（含）以内的，病残津贴月标准执行参保人员待遇领取地退休人员基本养老金计发办法（基础养老金 + 个账养老金 + 过渡性养老金（1997 年 12 月 31 日前参保缴费）），并在国家统一调整基本养老金水平时，按待遇领取地退休人员政策同步调整。这类领取病残津贴人员达到法定退休年龄时，应办理退休手续，基本养老金不再重新计算。符合弹性提前退休条件的，可申请弹性提前退休。
  • 距离法定退休年龄 5 年以上的病残津贴人员待遇：参保人员申请病残津贴时，累计缴费年限达到领取基本养老金最低缴费年限，且距离法定退休年龄 5 年以上的，病残津贴月标准执行参保人员待遇领取地退休人员基础养老金计发办法，并在国家统一调整基本养老金水平时按照基本养老金全国总体调整比例同步调整。参保人员距离法定退休年龄 5 年时，病残津贴重新核算，按 5 年（含）以内人员标准执行。
  • 累计缴费年限不满领取基本养老金最低缴费年限的，病残津贴月标准执行参保人员待遇领取地退休人员基础养老金计发办法，并在国家统一调整基本养老金水平时按照基本养老金全国总体调整比例同步调整。参保人员累计缴费年限不足 5 年的，支付 12 个月的病残津贴；累计缴费年限满 5 年以上的，每多缴费 1 年（不满 1 年按 1 年计算），增加 3 个月的病残津贴。

    　　（3）相关注意事项：


  • 按规定申请劳动能力鉴定：申请领取病残津贴人员应持有待遇领取地或最后参保地地级（设区市）以上劳动能力鉴定机构作出的完全丧失劳动能力鉴定结论。完全丧失劳动能力鉴定结论一年内有效。因不符合完全丧失劳动能力而不能领取病残津贴的，再次申请劳动能力鉴定应自上次劳动能力鉴定结论作出之日起一年后。审核通过后符合领取条件的人员，从本人申请的次月发放病残津贴，通过参保人员社会保障卡银行账户发放。建立病残津贴领取人员劳动能力复查鉴定制度，经复查鉴定不符合完全丧失劳动能力的，自做出复查鉴定结论的次月起停发病残津贴。对于无正当理由不按时参加复查鉴定的病残津贴领取人员，自告知应复查鉴定的 60 日后暂停发放病残津贴，经复查鉴定为完全丧失劳动能力的，恢复其病残津贴，自暂停发放之日起补发。劳动能力鉴定机构提供技术支持，所需经费列入同级人力资源社会保障行政部门预算。
  • 停止缴纳基本养老保险费：参保人员领取病残津贴期间，不再缴纳基本养老保险费。继续就业并按国家规定缴费的，自恢复缴费次月起，停发病残津贴。
  • 如实提供证明材料：以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取病残津贴的，由人力资源社会保障行政部门责令退回，并按照有关法律规定追究相关人员责任。

    五、社保的重要性总结

    1. 强调社保在民生保障中的重要地位，呼吁大家重视社保缴纳。

    　　社保在民生保障中占据着至关重要的地位。它如同坚实的护盾，为人们的生活提供全方位的保护。


    　　从养老方面来看，社保中的养老保险确保劳动者在退休后能够获得稳定的经济来源，实现 “老有所养”。无论是城镇在岗职工、灵活就业人员，还是城乡居民，只要按规定缴纳养老保险，达到法定退休年龄且缴费满 15 年，就能按月领取退休金或基本养老金，为自己的晚年生活提供基本的保障，减轻社会、家庭和儿女的经济负担。


    　　在医疗方面，医疗保险为参保人员提供医疗保障，减轻因疾病带来的经济负担。生病住院时，医疗保险可以报销一定比例的费用，有效遏制因病致贫、因病返贫现象的发生。特别是在农村地区，城乡居民医疗保险覆盖了大部分农村人口，让广大农民也能享受到基本的医疗报销保障。


    　　此外，生育保险为女性员工在怀孕、分娩期间提供经济支持和医疗服务；失业保险为暂时失业的劳动者提供经济补助，帮助他们在寻找新工作期间维持基本生活；工伤保险为劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时提供医疗救治和经济补偿。社保的各个险种共同发挥作用，为人们的生活提供了全面的保障。


    　　社保不仅对个人有着重要意义，对社会经济的稳定和发展也至关重要。一个健全的社保体系能够促进消费，增强社会信心，推动经济增长。当个人知道自己在遭遇困难时能够得到国家的支持，他们更愿意进行消费和投资，激发市场活力，促进经济循环。同时，社保缴纳还体现了社会公平和正义，通过强制性的缴纳，可以确保所有社会成员都能平等地享受到社会保障的福利，减少因个人或家庭突发事件导致的社会不平等，构建和谐稳定的社会环境。


    　　总之，社保在民生保障中发挥着不可替代的重要作用。大家应高度重视社保缴纳，积极参与社保，为自己和家人构建一个坚实的安全网，同时也为社会的和谐与进步贡献力量。