引言：五险一金概述

　　大家好，欢迎来到本期社保科普系列！今天我们将深入讲解五险一金，帮助大家全面了解就业过程中，如何通过社保为自己提供保障。

　　五险一金是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险这五个保险项目，以及住房公积金这项福利。许多人会听到七险二金或X险X金，其实这些险种大多是在五险的基础上，针对特定群体或情况增加的。

　　今天我们将从就业中的五险一金讲起，逐步扩展到就业前的居民医保和大学生医保，最后再讨论就业后的相关保障。整个讲解将帮助你更清楚地了解社保的组成和正确使用方式。

第一部分：就业中——五险一金的具体含义

　　五险

　　养老保险：退休后，能拿钱。

　　医疗保险: 看 病，能报销。

　　失业保险: 失业后，能领钱。

　　工伤保险: 工伤后，能领钱。

　　生育保险: 生育后，能领钱。

　　一金

　　住房公积金：买房、租房、装修房子，能领钱。

　　在这部分，我们将重点详细讲解职工养老保险和职工医疗保险，并解答一些常见的疑问

　　缴纳金额=基本工资*个人缴纳比率+基本工资*企业缴纳比率

　　一般企业和个人的缴纳比例(具体缴纳比例根据各个地方的规定为准)

1. 基本职工养老保险

　　· 参保人群：所有在职职工（包括企业职工、机关事业单位员工等），都需要参加基本职工养老保险。

　　· 缴费标准：职工和单位共同缴纳，缴费基数通常是根据职工的月工资来确定。缴费比例由各地社保局规定，通常单位缴费较高。

　　· 作用与使用规则：基本职工养老保险的作用是确保职工退休后的基本生活保障。养老金的领取金额与职工的缴费年限、缴费基数密切相关。长期稳定缴纳，可以为将来的退休生活提供保障。需要注意的是，领取时需达到法定退休年龄，且必须有足够的缴费年限才能领取相应的养老金。

　　养老金

2. 基本职工医疗保险

　　· 参保人群：所有在职职工，都需要参加职工医疗保险，覆盖面广，保障性强。

　　· 缴费标准：职工医疗保险费用由单位和个人共同承担，单位通常会承担较大部分的费用，个人缴纳的部分较小。缴费基数也依据职工的工资收入来确定。

　　· 作用与使用规则：职工医疗保险是职工的基础医疗保障，可以覆盖生病、住院、门诊等医疗费用。职工在生病时，医疗保险能够报销一部分治疗费用。需要注意的是，不同地区的报销比例和上限有所不同，具体情况需要根据所在地社保政策来了解。

　　医保

3. 七险二金或X险X金

　　常见的“七险二金”或“X险X金”通常是在五险基础上增加的其他保障。比如：

　　· 补充医疗保险：一些企业会为员工提供补充医疗保险，超出基本医保保障范围的部分可以 通过这个保险来报销。

　　· 企业年金、职业年金：有些企业为员工提供补充养老保障。 这些附加险种大多是根据实际 情况，根据单位或行业的福利政策而增加的。

　　企业年金

第二部分：就业前——居民医保与大学生医保/居民养老保险以及他们与职工社保的比较

　　接下来，我们进入就业前的社保部分。大学生医保和居民医保属于我们进入职场之前的社保保障。居民养老保险与职工养老保险的关系。

1. 基本居民医疗保险

　　· 参保人群：适用于非在职人员，如学生、农村居民、灵活就业人员等。

　　· 缴费标准：居民医保通常由个人缴纳，部分地区政府会提供补贴。其保障水平通常低于职工医保。

　　· 作用与使用规则：居民医保为没有固定工作的人群提供基础医疗保障，可以报销住院、门诊等医疗费用。由于报销比例相对较低，保障范围较为有限，因此，如果有条件，建议尽早转换为职工医保。

2. 大学生医保（是一种特殊形式的居民医疗保险）

　　· 参保人群：所有在校大学生。

　　· 缴费标准：费用相对较低，属于基础性保障。

　　· 作用与使用规则：大学生医保是对在校大学生的一种基本医疗保障，主要涵盖基本的门诊、住院、药品等费用。在毕业后，大学生医保将会过渡为居民医保或职工医保。

3. 职工医保 vs. 居民医保

　　· 职工医保：适用于在职员工，由单位和个人共同缴纳，保障范围更广，报销比例也更高。职工医保要交满规定年限，即可终身参保，交满的年限因地区而异。