由于口罩原因，公司利润被压缩的很低，老板为了节省成本，找你商量，社保费用按1：1承担，这个时候是按老板说的做，还是接着沟通呢，下面来分析：


　　首先从老板角度分析，因为社保公司承担的比例是大部分，个人承担是一小部分，老板是想通过这种方式来节省一部分开支，更好的运行企业，后续可能会通过别的方式补回来（当然也可能不会，因为疫情确实对每一个中小型企业影响很大）


　　从员工角度分析：社保是每一个入职员工应该享受的基本保障权利，国家对单位承担部分和个人承担部分有明确的比例划分，如果单位困难，而且自己社保缴纳的基数又高的话，可以双方约定一个过渡时间段，过完这个时间再补回来，或者如果缴费比例不高也要去对半承担的话，可以和老板约定社保以外的其他奖励方式，第一个态度肯定是冲着解决问题去的。但如果老板明知基数很低也要对半缴纳社保，公司又无发展前景，那找下一份工作就是更好的选择，离职之前切记，社保无欠费，确保自己社保在该单位停保状态，做好这两件事，不影响后续社保继续缴纳。如果碰到这样的问题，你会怎么办呢，评论区告诉我