以下是基于公开信息及综合估算的广东省各市公务员人均工资梯队排名(仅供参考，实际收入因岗位、职级、财政状况等差异较大) :


　　广东省各市公务员人均工资梯队(估算)


　　1.第一梯队(约10,000-18,000元/月)深圳市:经济特区，财政实力雄厚，薪资基数全国领先，叠加特区津贴、绩效奖金后综合收入极高。


　　广州市:省会城市，经济发达，年终奖和公积金缴纳比例高( 部分市直单位年终奖可达6-8个月工资)。


　　2.第二梯队( 约8,000-12,000元/月)珠海市、东莞市、佛山市:珠三角核心城市，财政充裕，绩效和补贴政策优越(如珠海有横琴新区专项津占)。


　　中山市、惠州市:经济活跃，薪资水平与地方财政挂钩，部分开发区岗位收入较高。


　　3.第三梯队( 约6,000- 9,000元/月)江门市、肇庆市、汕头市:珠三角边缘或区域中心城市，财政收支平衡，薪资中规中矩。


　　湛江市、茂名市:粤西重要城市，部分岗位享受海洋经济或基层补贴。


　　4.第四梯队(约5,000-7,500元/月)韶关市、清远市、阳江市、潮州市、揭阳市、汕尾市:经济发展相对滞后，薪资水平与当地物价匹配，部分偏远地区有少量补贴。


　　河源市、梅州市、云浮市:粤北山区，财政依赖转移支付，但基层公务员可能有艰苦地区津贴。


　　5.特殊区域(综合收入浮动较大)


　　横琴粤澳深度合作区(珠海) :政策倾斜明显，部分岗位薪资对标深圳，但编制有限。


　　南沙自贸区(广州) :重点发展区域，招商引资岗位或有额外绩效奖励。


　　薪资构成与影响因素


　　1.基本工资+绩效:全省基本工资标准统


　　但绩效奖金与地方财政直接相关(深圳、广州年终奖可达5-10万元)。2.区域补贴:珠三角城市普遍有住房补贴、交通津贴等;粤东西北部分地区享受艰苦边远地区津贴(每月300-1000元不等)。


　　3.公积金与社保:深圳、广州公积金缴纳比例高(12%-15% )部分城市补充医疗保险覆盖范围更广。


　　4.隐性福利:部分城市提供人才公寓、子女教育优先等政策，降低生活成本。


　　注意事项


　　1.生活成本差异:深圳、广州薪资虽高，但房价、物价远超其他城市(如深圳房价是韶关的5-8倍)。


　　2.政策波动性:大湾区发展规划可能推动部分城市(如珠海、惠州)薪资结构调整，未来待遇或有提升空间。


　　3.岗位差异:公检法、税务、海关等系统薪资普遍高于普通行政岗，技术类岗位(如信息化、规划)可能另有专项津贴。


　　数据来源说明


　　信息整理自广东省公务员招录公告、地方财政预决算报告、网络公开讨论( 如知乎、公务员论坛)及在职人员匿名反馈，非官方统计数据，仅供参考。


　　具体待遇建议咨询目标单位或通过地方人社局官网获取权威信息。