问485:生育津贴可以补领吗？


　　答：生育津贴的补领政策因地区而异，但通常在满足特定条件的情况下是可以申请补领的。


　　一、生育津贴补领的基本条件


　　1.参保要求：生育时，需连续缴纳生育保险满规定期限，通常为1年，部分地区如广州为1年，上海为9个月，具体还是要以当地政策为准。若中途断缴或未缴满，补缴后需重新计算连续缴费时间。不过，如果在分娩之月后连续缴纳生育保险满12个月，生育津贴则可以由生育保险基金予以补支的。


　　2. 申请时效：大部分地区规定需在生育后1年内申请，如北京、上海，逾期可能无法补领。但部分地区，如深圳，允许延长至2年内申请，需提供正当理由（如异地分娩、材料不全等）。


　　二、可以补领的常见情形


　　1. 单位未及时申报：因用人单位疏忽未申请生育津贴的，员工可要求单位补办手续，或自行向社保部门申诉。


　　2. 材料不全导致延迟：若因生育证明、医疗费用单据缺失等原因未及时申请，补交材料后可申请补领。


　　3. 异地生育未及时备案：异地分娩未提前办理备案手续的，需补充提交异地生育证明，仍可申请补领。


　　三、补领流程与材料


　　1. 通用材料：身份证、社保卡、生育服务证（准生证）、出生医学证明、出院小结、医疗费用票据、劳动合同或证明劳动关系材料（若单位未配合） 。


　　2. 补领步骤：先向单位或社保中心提交补领申请，说明逾期原因。社保部门审核材料，确认是否符合补发条件。通过后，津贴将发放至员工社保卡或单位账户（由单位转付）。


　　四、注意事项


　　1. 时效性：即使政策允许补领，也建议尽早办理，避免因材料丢失或政策变动导致无法申领。


　　2. 与产假工资的关系：若单位已全额支付产假工资，生育津贴可能需返还给单位，而且津贴与工资是“就高发放”。若单位未支付工资，津贴应全额发放给员工。生育津贴是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，因此津贴的数额会根据单位工资水平有所不同。


　　3.维权途径：若单位或社保部门拒绝补发，可拨打电话12333向当地社保局投诉；若追究单位责任，可申请劳动仲裁；若追究社保部门不作为的责任，就提行政诉讼。


　　总的来说，生育津贴可以补领，但需符合参保条件、申请时效及地方政策，超过地方规定的补领期限（如1-3年），可能永久丧失申领资格。因此，建议您直接咨询当地社保局或通过政务服务网（如“浙里办”“粤省事”）查询实时政策，确保权益不受损。