个别用人单位按照社会最低标准给劳动者发放工资，劳动者拿到手的工资包含哪些项目呢？根据《最低工资规定》第12条的规定，在劳动者正常提供正常劳动的情况下，剔除加班工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴和法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等以后，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。也就是说，用人单位发给劳动者的工资组成应该是：最低工资+加班费+各种津贴。那么，最低工资是否包含社保和公积金呢？实际上，该情形在全国存在一定差异，今天我们分别来看一看：


　　一、四川、重庆、云南、贵州、陕西、浙江、山东、天津、河北、河南、内蒙等地


　　用人单位给劳动者发放的最低工资不剔除个人应缴纳的社保部分和公积金部分。即，用人单位发给劳动者的最低工资包含个人需要缴纳的社保和公积金。拿四川的政策举例：《四川省人名政府关于调整全省最低工资标准的通知》-川府发[2022]1号，调整后全省最低工资标准：1、第一档：每月2100元；第二档：每月1970元；第三档：每月1870元。调整后全省非全日制用工小时最低工资标准：1、第一档：每小时22元；第二档：每小时21元；第三档：每小时20元。以上标准包含个人应缴纳的社会报销和住房公积金。


　　二、北京、上海、湖北等地


　　用人单位给劳动者发放的最低工资应该剔除个人应缴纳的社保部分和公积金部分。即，用人单位发给劳动者的薪资在剔除社保和公积金后，到手的工资数额不能低于最低工资标准。拿上海的政策举例：《上海市企业职工最低工资规定》第五条：最低工资由国家统计部门规定的应当列入工资总额的各项工资性收入剔除下列项目后构成：1、加班工费；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；3、市人力资源社会保障局规定的不列入最低工资的其他收入。法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，不得列入最低工资。


　　三、江苏等地


　　用人单位给劳动者发放的最低工资剔除个人应缴纳的公积金部分，但不剔除个人应缴纳的社保部分。即，用人单位发给劳动者的最低工资不包含公积金但包含社保。拿江苏政策举例：《江苏省人力资源社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》苏人社规[2023]4号，第二条：下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：1、加班费；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、劳动者按下限缴存的住房公积金；4、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。


　　四、江西、湖南、宁夏等地


　　用人单位给劳动者发放的最低工资不剔除个人应缴纳的社保部分，但没有明确是否剔除个人应缴纳的公积金部分。拿江西省政策举例：《江西省人民政府办公厅关于调整最低工资标准的通知》，上述月最低工资标准包含劳动者个人应当缴纳的社会保险费。赣江新区各区域最低工资标准类别按行政区属地执行。


　　五、新疆、吉林、青海、福建、广西等地


　　以上地方的政策没有明确规定。拿新疆政策举例：《关于调整新疆维吾尔自治区最低工资标准的通知》新政发[2021]21号，第五条：最低工资标准不包含以下项目：1、加班费；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。如果政策没有明确规定的，在具体适用时可以按照最低工资不剔除个人应当缴纳社保部分和公积金部分进行理解。


　　根据《劳动法》第48条的规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是国家法律的强制性规定，绝对不得违反。从以上的内容可以看出，全国各地在适用最低工资标准时存在略微差异，劳动者如遭遇相关的问题，可以向当地的人社局咨询具体政策然后再进行测算，以更好的保护自己的权益。如果有其他拿不准的地方，也可以根据劳动争议的具体情况在当地委托一名专业的劳动法律师，帮助自己化解纠纷。


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