关于私企只缴纳60%的养老保险且不缴纳公积金是否违法，需要从养老保险和公积金两方面分别分析：


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　　### 1. **养老保险**


　　- **法律规定**：根据《社会保险法》，企业必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险。养老保险的缴费基数和比例由当地政策规定，通常以员工上一年度月平均工资为基数，按一定比例缴纳。


　　- **60%的养老保险**：如果企业按照最低缴费基数（通常是当地社会平均工资的60%）为员工缴纳养老保险，且符合当地政策规定，这种做法并不违法。但如果企业未按员工实际工资缴纳，而是故意降低缴费基数，则可能违反《社会保险法》。


　　- **员工权益**：如果企业未按实际工资缴纳养老保险，员工可以向当地社保部门投诉，要求补缴。


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　　### 2. **住房公积金**


　　- **法律规定**：根据《住房公积金管理条例》，企业应当为员工缴纳住房公积金。公积金是强制性的，企业和员工应按比例共同缴纳。


　　- **不交公积金是否违法**：如果企业未为员工缴纳住房公积金，属于违法行为。员工可以向当地住房公积金管理中心投诉，要求企业补缴。


　　- **例外情况**：在一些地区，小微企业或特定行业可能有一定的政策宽松，但具体情况需咨询当地住房公积金管理部门。


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　　### 3. **员工如何维权**


　　- **与公司协商**：首先可以与公司沟通，要求依法足额缴纳养老保险和公积金。


　　- **投诉举报**：


　　- 养老保险问题：向当地社保局或劳动监察部门投诉。


　　- 公积金问题：向当地住房公积金管理中心投诉。


　　- **劳动仲裁**：如果协商无果，可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益。


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　　### 总结


　　- **养老保险**：按最低基数缴纳（如60%）可能合法，但需符合当地政策；未按实际工资缴纳则违法。


　　- **公积金**：不缴纳公积金属于违法行为，员工有权要求补缴。


　　建议您根据自身情况，咨询当地社保和公积金管理部门，确保合法权益得到保障。