呼和浩特市的胡女士向节目组咨询，她属于机关事业单位中级职称专技人员，2026年她就到了法定55周岁的退休年龄，按照弹性延迟退休政策她需延迟4个月退休，她想了解是否可以延迟三年退休？


　　就这位听众的问题，记者咨询了自治区人社厅养老保险处处长姚晓东，他告诉记者：可以往后再延三年。你理解这么一个概念，举个例子，第一，1976年出生，如果按照男职工法定退休年龄延到63岁，人社部不是有两张出生年月和延迟退休年龄的表吗，那两张表改革后的退休年龄指的就是你的法定退休年龄。第二，原法定退年龄到这个表规定的法定退休年龄之间的，是按原法定退休年龄执行？还是延迟退休？需要你和单位协商，但是这个事以你的意志为主，这叫“前弹”。第二个叫“后延”，后延是新的法定年龄还可以往后延三年，这个往后延三年是单位说了算，单位不同意你也不能延三年，这是属于单位的自愿行为。


　　自治区人社厅养老保险处处长姚晓东还介绍说，按照《实施弹性退休制度暂行办法》的规定，公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员不适用于延迟退休的规定，他们达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。


　　姚处长：对于公务员、机关的管理人员和企业的管理人员，是不适用于往后延的，他最晚只能到法定退休年龄就得办理退休了。但是事业单位的专技人员和工勤人员是适用往后延的，但需要按照干部人事管理权限和规定程序报批同意，这个是国家公开的《实施弹性退休制度暂行办法》规定的。


　　从姚处长介绍中我们了解到，职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年，所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。


　　需要注意的是，弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。


　　我们说过去的法定退休年龄是一个刚性的节点，大家到点了就必须退。而改革后的法定退休年龄是一个基准点，职工实际可退休的年龄拓展成为一个弹性区间，在这个范围内可以根据自身和所在单位情况自由选择。


　　记者：凌慧、文菱


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