2025年3月，上海市社保缴费基数调整正式落地。根据《上海市2025年社会保险缴费基数调整通知》，养老保险、医疗保险等缴费基数下限从2024年的7310元跃升至8100元，涨幅达10.8%。与此同时，上海市最低工资标准仅从2690元微调至2800元，增幅不足4%。这一“一升一稳”的政策组合，引发了对基层劳动者实际负担的热议。


　　社保负担加码：企业与个人成本双增


　　1. 缴费金额攀升


　　以养老保险为例，按调整后基数下限8100元计算：


　　 ? 企业缴费：8100元×16%=1296元/月（较2024年增加126元）


　　 ? 个人缴费：8100元×8%=648元/月（较2024年增加63元）


　　叠加医疗、失业等险种，企业与个人社保总成本分别增加约10%-12%。


　　2. 灵活就业者压力凸显


　　灵活就业人员需全额承担社保费用（养老保险20%+医疗保险10%），按8100元基数计算，每月至少需缴纳2430元，相当于最低工资标准的86.8%。有受访者表示：“每月交完社保，房租和生活费所剩无几。”


　　最低工资“小步慢跑”：保障力度受质疑


　　尽管上海最低工资标准仍居全国首位（2800元/月），但其与社保基数的差距从2024年的4620元扩大至5300元。这意味着：


　　? 收入覆盖能力下降：最低工资仅能覆盖社保个人缴费部分的26.9%（648元/2800元），较2024年下降2.3个百分点。


　　? 福利联动效应弱化：失业保险金、带薪病假等以最低工资为计算基准的福利，实际购买力增幅有限。


　　政策争议与企业对策


　　1. 官方解释与民意反馈


　　上海市人社局指出，社保基数调整基于社平工资增长（2024年达12922元/月），旨在保障养老、医疗等长期待遇。但部分劳动者认为：“未来福利难解当下温饱，应同步提高工资基准。”


　　2. 企业合规风险加剧


　　静安区某餐饮企业主透露：“社保成本增加后，员工实得工资不升反降。若按最低工资标准雇佣全职员工，企业每月人均用工成本超1.2万元。”部分小微企业转向非全日制用工，但需承担小时工资上调至24元的新规压力。


　　专家建议：多维度缓解结构性矛盾


　　? 阶梯式补贴：对低收入群体实行社保缴费补贴，参考浙江“工资+补贴”模式。


　　? 动态豁免机制：针对餐饮、零售等行业，阶段性降低工伤、失业保险费率。


　　? 强化监管：严查“按最低工资缴纳社保”的违规行为，保障劳动者权益。


　　数据来源与政策依据


　　? 社保基数调整：沪市监发〔2025〕8号


　　? 最低工资标准：沪人社发〔2025〕8号


　　? 行业案例：静安区企业变更处罚案例