女性参保者退休身份的确定，有两个途径可以确定。


　　一是以档案资料的记载情况进行确定。


　　二是以参保者办理退休之前的岗位进行确定。


　　但这种退休身份的确定，只是针对在职女性参保者而言，因为在职的女性参保者涉及到50周岁或55周岁办理退休的问题。


　　而灵活就业参保的女性一律55周岁办理退休，也就无需确定干部或工人身份。


　　只有在职的女性参保者，是需要确定工人和干部身份的。


　　那在职女性参保者的退休身份，到底应该如何进行确定呢？


　　一起来看看具体的确定方法：


　　一、首先说说以档案资料记载情况进行确定的方法。


　　正常情况下，大学以上学历的干部身份人员，基本都是通过统一招聘考试而上岗的。


　　这部分人的干部身份，在档案资料里都是有记载的，都是有人事局或相关招聘单位下发的聘任通知书或聘任任命通知单的。


　　社保局及参保者个人都可以通过查询参保者档案记载资料进行确定参保者的干部或工人身份。


　　二、第二种确认方法是按参保者退休之前所在岗位进行确定参保者的干部或工人身份。


　　因为《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中第七十五条规定：


　　实行劳动合同制的职工，无论原来是什么身份，办理退休时，一律按照达到法定退休年龄所在的岗位办理退休。


　　所以如果参保者是在岗的合同制女职工，退休之前的身份，是不能确定和决定参保者退休时的身份的。


　　只能在参保者达到法定退休年龄时，按照参保者当时在岗时的身份确定参保者按干部身份办理退休还是按工人身份办理退休。


　　办理退休时在干部岗位的，一律按干部身份办理退休。


　　办理退休时在工人岗位的，一律按工人身份办理退休。