近日，河南省最新公布了两项内容，其中包括养老保险社保缴费基数的调整以及失业人员失业金的调整，对于在职和失业人员都有影响。其中对于在职人员来讲，每月需要缴纳的社保缴费金额增加了，对于失业的人员来讲，每月能够领取的失业金也有所增加，具体怎么回事？下面我们一起来看一下。

一、社保基数变化

　　针对河南省省的在职员工，其每月社会保险费的缴纳数额，主要取决于上一年度城镇非私营与私营单位职工的平均薪酬状况。具体而言，汇总并计算出这两类单位的平均工资，随后通过加权方式得出一个综合性的全口径平均工资。在此全口径平均工资的基础上，进一步明确了社保缴费的区间限制。按照相关政策，社保缴费的下限被设定为全口径平均的60%，意味着所有员工，无论其实际薪资水平如何，其缴费额都不得低于这一项标准；相应地，缴费的上限则是全口径平均工资的300%，也就是无论自己挣的有多少，最高也只能缴纳到上限的要求。

　　根据河南省最新公布的数据，从2024年7月至2025年6月止，河南省全口径平均工资为6260元/月，其中社保缴纳的下限为全口径的60%，即6260*60%=3756元；社保缴纳的上限为全口径的300%，即6260*300%=18780元。

　　以养老保险为例，目前职工个人缴纳比例为8%，所以个人缴纳养老保险的下限金额为300.48元；个人缴纳养老保险的上限金额为18780*8%=1502.4元。

二、失业金增加

　　失业金主要指的是在职员工非本人原因造成的失业人员，比如被单位开除或者辞退的员工，在离职后可以领取失业金，用于对生活的保障。根据河南省失业金的领取标准，将按照河南省失业保一类行政区域最低工资标准*90%确定，计算出具体数值为1890元/月。在那些失业保险金基本标准超过当地最低工资标准三类的行政区域中，失业保险金的发放标准被设定为不高于该地区最低工资标准，并具体调整为每月1800元。对于由省直接统筹管理的失业保险参保单位，其失业保险金的发放标准将参照郑州市市区的标准来执行。

写在最后：

　　简单的总结一下，对于河南省来讲，在开年有两件事值得大家关注了，一个是我们在职人员由于全口径平均工资的增长，所以我们每月缴纳的社保金额有所增加；还有一个就是对于非本人原因造成的失业，离职后领取的失业金业有所增加，值得大家关注。

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