来源：乡村白大褂


　　据专业调研机构报告，我国村医有85%的村医年龄在35岁以上，其中60岁以上还在坚守岗位的村医，占人数的18.2%。


　　也就是说，大概每5个村医中就有一个是年纪在60岁以上的。


　　所以，对于整个村医群体而言，养老就成为了不容忽视的问题。


　　而对于村医养老问题，各地部门一直都是口头说着要解决要解决，而村医等啊等，却迟迟盼不来好消息……


　　终于！近日一地政府，在村医养老问题上，给出了准信！


　　近日，贵阳市人民政府印发《贵阳贵安进一步加强乡村医生能力建设实施方案》（以下简称《方案》），着力提升乡村医生待遇，明确提出：要为全体村医解决养老！


　　2021年底前，为全体村医买养老保险


　　此次《方案》明确提出完善乡村医生养老政策，以此稳定村医队伍。


　　贵阳市的村医养老政策跟大多数省份一样，分人群针对性解决。


　　对在岗村医：


　　支持和引导符合条件的乡村医生按规定参加企业职工基本养老保险。不属于企业职工基本养老保险覆盖范围的乡村医生，可在户籍地参加城乡居民养老保险。由县级政府结合实际确定。


　　2021年底前，将乡村医生按规定参加企业职工基本养老保险。


　　对离岗村医：


　　建立乡村医生退出机制。


　　原则上对60周岁以上的乡村医生，村卫生室不再继续聘用执业。确有需要的，特别是中医、民族医，村卫生室可以返聘其继续执业。


　　建立乡村医生退养生活补助制度。


　　对不符合条件参加企业职工基本养老保险的乡村医生和年满60周岁已经退出乡村医生岗位的乡村医生，实行退养生活补助制度，补助标准参照当年农村最低生活保障标准发放。


　　提升村医收入，每月最低补助1317元


　　除了解决养老，《方案》还明确要调整多渠道补偿标准，提升村医收入水平。


　　按常住人口多少划分：


　　1000人以上的村卫生室在岗村医政府政策性补助由每月1017元提高到1317元；


　　500人-1000人村卫生室在岗村医政府政策性补助提高到1417元；


　　500人以下的村卫生室在岗村医政府政策性补助提高到1617元。


　　据贵阳市财政局公示：


　　2017年市级财政共下达各区（市、县）乡村医生市级补助资金471.02万元，对在村卫生室执业的乡村医生给予政府定额补助和政府年终考核奖励。


　　2018年，市级乡村医生待遇政府补助已提高到1087元/月（含上级补助），市级财政已下达2018年贵阳市乡村医生补助经费（含村医补助提高标准）380.04万元。


　　财政拨款到位后，相关部门也不能忘了加强资金去向监管，让每一份补助都落到实处，用到村医身上。


　　保底收入2500元/月，缺口由财政补齐！


　　除了提升各项补助标准，提升村医收入水平外，贵阳市此次还推出了一项重大举措：为村医设置最低保底收入。


　　《方案》提出要提高艰苦边远地区乡村医生待遇。对经县级确定为艰苦边远地区的乡村医生，经考核完成上级安排的各项工作任务后，收入总合不达2500元/月的，由县级财政给予补足2500元/月补助。


　　我们知道，村医的收入是普遍偏低的。


　　从2019年云南省卫健委公布的全省村医收入状况来看，2017年以前在职乡村医生人均每月收入仅有550元（其中：市级230元、州级20元，省级300元）；2017年公开招聘的100名村卫生室医务人员，月工资为1500元。


　　这一措施的出台对村医而言无疑是天大的好消息！虽然2500元不算多，但给了村医更多的底气，也是村医养家糊口的基本保障。


　　设置专项补助，鼓励村医考证提升


　　为了鼓励村医不断提升，贵阳市建立了乡村全科执业助理医师制度。


　　各级卫生计生部门要积极组织具备条件的乡村医生参加国家在现行执业助理医师资格考试中增设的乡村全科执业助理医师资格考试。


　　取得乡村全科执业助理医师资格的人员可按规定参加医师资格考试，对乡村医师通过执业医师、执业助理医师考试的人员由县级财政分别给予不低于3000元、1500元一次性补助，为鼓励乡村医师队伍建设，县级财政可结合当地实际提高一次性补助标准。


　　最后，小褂觉得此次贵阳市有两个亮点值得各地借鉴。


　　首先，贵阳市设置了村医保底收入，村医的收入并不稳定，尤其是偏远地区，有了保底收入，村医就有了基本保障。而且保底收入经考核后发放，也杜绝了村医“不作为”的可能，值得各地学习。


　　其次，贵阳市在解决村医养老问题时，给出了具体期限，有了期限，各级部门才有执行的动力，才不至于让解决村医养老一拖再拖，最后沦为一句空话。


　　好政策的制定都是一步步摸索出来的，欢迎大家将这片文章扩散出去，让更多人知晓，让各地都来借鉴贵阳市的好政策。