企业职工和个体户缴纳社保，退休金会一样吗？

　　企业在职职工和个体户所缴纳的社保，退休金会不会一样呢？首先我们可以确定的是企业在职职工，他一定社保的是属于职工养老保险的范畴。对于个体工商户来讲，它实际上在选择参加社保的过程中，既可以选择职工养老保险，又可以选择城乡居民养老保险。所以说如果我们的个体工商户选择的是灵活就业形式来参加的职工养老保险，那么基本上和企业在职职工是一样的，最终享受到养老金的待遇水平也是相同的。

　　一个人最终领取到养老金待遇的水平，实际上并不是跟，企业在职职工或者说是灵活就业形式参保有关的。而是跟，我们所参保的条件有直接关系。什么样的条件呢，就是我们自身的累计缴费年限，平均缴费指数和你所在地区的社会平均工资跟这些关系是有直接联系的。

　　当然，如果说一个人在同一个地区，假设对于你一个人来讲，无论你是按照灵活就业的方式参保，还是以企业在职职工的形式参保，二者之间都是完全一致的，是没有任何的区别。你只要保证拥有自己相同的缴费年限，比如说你从25岁开始参保一直到60岁办理退休，那么最终是35年的年限，在这35年的过程中，按着企业在职职工。参保也可以按照灵活就业的方式参保，也可以都可以有效的累计缴费年限，最终的计算方式不会有任何的影响和变化。

　　如果想要享受一个更高的养老金待遇，那么实际上我们还需要做到一点的是，在每一年交费的过程中，可以适当地提高自身的平均缴费指数。尤其是对于灵活就业的个人，那么这个平均缴费指数是可以任意的选择，比如说从60%~300%之间都可以任意选择，那么我们选择适当较高的平均缴费指数，可以让自己获得一个较高养老金的待遇。

　　当然在职员工他没有办法来选择，但是我们在职期间缴纳社保也好，还是按照灵活就业的方式缴纳社保也好，你只要不拉低自身的平均缴费指数，也就是说你在企业单位比方说是按照100%缴纳这个社保待遇的，那么我们按着灵活就业方式在交费的过程中，也尽量选择100%以上的水平，这样的话就不会影响到自己今后养老金的待遇。

　　所以说灵活就业的方式跟这个企业在职职工的这个缴费方式上虽然是有所区别，但是最终享受到养老金的待遇水平是相同的，只不过在参加缴费的过程中，那么灵活就业个人所付出的缴费成本会更高一些，因为它所交纳的养老保险需要按照20%的比例来进行交费，而我们企业在职职工个人所承担的比例仅仅只需要8%，所以说灵活就业人员付出的成本会更高一些，仅此而已。

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